ΕΑΒ: Η διοίκηση διπλασίασε τον μισθό της για να λέει στους εργαζόμενους ότι είναι παράνομο να ζητάνε αύξηση!

Η ΕΑΒ δεν μπορεί να κρατήσει στο δυναμικό της εργαζόμενους ,γιατί αυτοί είναι κακοπληρωμένοι και ιδιωτικές εταιρείες τους «αρπάζουν» χωρίς μεγάλη προσπάθεια και κόστος. Αναφερόμαστε σε τεχνικό προσωπικό που συνήθως εκπαιδεύεται και αποκτά εμπειρία στην ΕΑΒ και μετά φεύγει ,γιατί πρέπει να επιβιώσει. Αντί λοιπόν η διοίκηση της ΕΑΒ να σκεφθεί τρόπους για να διατηρήσει στο δυναμικό της εργαζόμενους που της χρειάζονται, αποφάσισε να αυξήσει τις δικές της αποδοχές από 4.000 ευρώ το μήνα σε 8.500 ευρώ!!!

Όσο για τους εργαζόμενους που διεκδικούν αύξηση στους δικούς τους πενιχρούς μισθούς, η απάντηση είναι ότι αυτό είναι παράνομο!

Επιπλέον αναφέρει ότι θα ελέγξει εργαζόμενους που όπως υποστηρίζει απουσίαζαν παρανόμως από την εργασία τους. Ακόμη κι αν αυτό ισχύει τι σχέση έχει με τις αυξήσεις που διεκδινούν οι εργαζόμενοι; Αν αποδείξει τους ισχυρισμούς της ,απειλεί όλους τους εργαζόμενους επειδή κάποιοι έκαναν «φάουλ»;

Το 41% και η νοοτροπία της Μαρίας Αντουανέτας δεν αφορά μόνο στον στενό πυρήνα του λεγόμενου…επιτελικού κράτους.

Ιδού τι απάντησε στους εργαζόμενους οι οποίοι θα επανέλθουν

Σε συνέχεια της προχθεσινής ανακοίνωσής μας, με την οποία ενημερώσαμε για τις προτάσεις της Διοίκησης στο θέμα της ΣΣΕ και τονίσαμε ότι οι ενέργειες που γίνονται με πρωτοβουλία του Προέδρου του Σωματείου είναι παράνομες, θέλουμε με την παρούσα να ενημερώσουμε τους εργαζομένους για τα εξής:

Η απαίτηση του σωματείου, για υπογραφή από τη Διοίκηση μισθολογικών όρων, ενώ είναι γνωστό εκ των προτέρων ότι αυτό δεν επιτρέπεται από την νομοθεσία, οδηγεί σε αδιέξοδο τις συζητήσεις.

Η καθυστέρηση υπογραφής της νέας ΣΣΕ έχει οικονομικές επιπτώσεις στους εργαζόμενους, που θα μπορούσαν ήδη από αρχές Ιουνίου να λαμβάνουν τις επιπλέον οικονομικές παροχές (2 επιπλέον ευρώ ανά ημέρα στη viva, μια επιπλέον δωροεπιταγή και αύξηση επιδόματος για παιδικούς σταθμούς) που έχει ήδη προτείνει η Διοίκηση.

Παρατηρήθηκε επίσης το απαράδεκτο φαινόμενο, εργαζόμενοι που απουσίαζαν παρανόμως από την εργασία τους, στην συνέχεια έλαβαν και υπερωριακή απασχόληση. Το φαινόμενο αυτό αποτελεί εμπαιγμό στους συναδέλφους τους που βρίσκονταν κανονικά στην εργασία τους και η Διοίκηση θα ελέγξει και θα προβεί σε ενέργειες για το φαινόμενο αυτό.

Τα παραπάνω λαμβάνουν χώρα τη στιγμή που η Διοίκηση καταβάλλει προσπάθειες για άντληση νέων κεφαλαίων για την εύρυθμη λειτουργία και ανάπτυξη της εταιρίας με οφέλη για όλους τους εργαζομένους.

Αναγνωρίζουμε βεβαίως ότι κάθε νόμιμη στάση εργασίας ή απεργία με την τήρηση όλων των προβλεπόμενων από τον νόμο διαδικασιών είναι αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζομένων, όμως η παρακώλυση της εργασίας και η αποχώρηση των εργαζομένων με ευθύνη του Προέδρου του Σωματείου από την παραγωγή, είναι ενέργειες παράνομες.

Ως συνέπεια των παραπάνω, η Διοίκηση δεν έχει άλλη επιλογή από το να αποσύρει την Επιτροπή από τις διαπραγματεύσεις για τη ΣΣΕ, μέχρι νεωτέρας, με αποκλειστική ευθύνη του Προέδρου του Σωματείου.