Δυστυχώς η ανακοίνωση των βάσεων για τις στρατιωτικές σχολές εξελίχθηκε όπως είχε προβλέψει τεκμηριωμένα η Πανελλαδική Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΕΣ), δηλαδή σε «Βατερλώ». Πλέον είναι ξεκάθαρο ότι τα νέα παιδιά, μια ολόκληρη γενιά, γυρνάει την πλάτη της στις ΕΔ. Άραγε είναι παράλογη αυτή η στάση;
Τα στατιστικά που παραθέτει η ΠΟΕΣ, μαζί με τα συμπεράσματα που προκύπτουν, καθιστά την όλη κατάσταση δραματική. Ενδεικτικά επισημαίνεται ότι το 2014 δεν υπήρχε στρατιωτική σχολή με λιγότερα από 15.000 μόρια, όταν φέτος σχεδόν η μία στις δύο βρίσκεται μόλις πάνω από τα 11.000.
Οι σχολές Αξιωματικών πλήττονται ιδιαίτερα και με διάφορους τρόπους, σε μια γενικευμένη κατρακύλα που δεν μπορεί να αποδοθεί μόνο στο αποδεδειγμένο φιάσκο της ελάχιστης βάσης εισαγωγής ή την όποια δυσκολία των φετινών εξετάσεων. Δεν πρέπει να θεωρείται τυχαίο το γεγονός ότι οι Σχολές με τη μεγαλύτερη πτώση άνω των 6.000 μορίων σε βάθος δεκαετίας είναι τρία ΑΣΕΙ, τα οποία παρά την υποτιθέμενη πρόσφατη ανωτατοποίηση τους δεν δείχνουν να προσελκύουν το ενδιαφέρον. Ενδιαφέρον είναι και το στοιχείο ότι οι σχολές που παρέχουν επαγγελματική αποκατάσταση σε περίπτωση παραίτησης έχουν τη μικρότερη πτώση. Προφανώς το πρόβλημα είναι γενικότερο, πολύ μεγάλο και βρίσκεται ήδη εδώ, απειλώντας ευθέως τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Αναλυτικά η επιστολή της ΠΟΕΣ:
«Κύριε Υπουργέ. Η Ομοσπονδία μας επί σειρά μηνών φέρνει στο φως αδιαμφισβήτητα στοιχεία που αποδεικνύουν την κατάσταση που επικρατεί στις ΕΔ [ως σχετικά]. Μια κατάσταση απαξίωσης και αυξανόμενης φθοράς, η οποία τις έχει καταστήσει μη ελκυστικό επαγγελματικό προορισμό για τις νέες και τους νέους, την στιγμή που «αδειάζουν» λόγω των αυξανόμενων παραιτήσεων με ταχείς ρυθμούς. Παρά τα διάφορα αφηγήματα που παρουσιάζονται κατά καιρούς, όπως η υποτιθέμενη αναβάθμιση των ΑΣΕΙ στον πρόσφατο ν.5110/2024, διαφαίνεται ότι η ζημιά που έχει προκληθεί είναι τεράστια, ακριβώς όπως προειδοποιούσαμε εγκαίρως αλλά δεν εισακουστήκαμε.
Δυστυχώς, παρά το γεγονός ότι επί σειρά μηνών κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου με έντονη ανησυχία, διαπιστώνουμε ότι τα προβλήματα είτε παραπέμπονται στις καλένδες, είτε «απλά» δεν λύνονται, είτε επιδεινώνονται μέσα από μέτρα που διαρκώς κινούνται προς τη λάθος κατεύθυνση. Τις προηγούμενες μέρες ανακοινώθηκαν οι βάσεις εισαγωγής στις στρατιωτικές σχολές για το 2024 και δυστυχώς συνέβη αυτό που φοβόμασταν και είχαμε προειδοποιήσει: πρόκειται για Βατερλώ, το οποίο δεν μπορεί να εξηγηθεί μόνο με το αποδεδειγμένο φιάσκο της Ελάχιστης Βάσης Εισαγωγής ή τη φετινή δυσκολία των θεμάτων.
Θα παραθέσουμε, κατ’ αρχάς, σε συγκριτικό πίνακα τις βάσεις της γενικής σειράς από Γενικά Λύκεια για τις σχολές, προκειμένου να γίνει αντιληπτή η έκταση του δράματος (η υποτύπωση γίνεται από τη Σχολή με τη μεγαλύτερη πτώση, στις αγκύλες η κατάταξη από την υψηλότερη προς τη χαμηλότερη βάση):
| α/α | Σχολή | Βάση 2024 | Βάση 2023 | Μεταβολή | Κενές Θέσεις |
| 1 | ΣΣΕ (Σώματα) [19] | 12.415 | 15.555 | -20,2% | 0 |
| 2 | ΣΜΥΑ (Επιχειρησιακής Υποστήριξης) [18] | 13.155 | 16.315 | -19,4% | 0 |
| 3 | ΣΜΥΝ [23] | 11.080 | 13.700 | -19,1% | 0 |
| 4 | ΣΝΔ (Μηχανικοί) [22] | 11.629 | 13.799 | -15,7% | 0 |
| 5 | ΣΑΝ [17] | 14.425 | 16.650 | -13,4% | 8 |
| 6 | ΣΝΔ (Μάχιμοι) [24] | 11.076 | 12.744 | -13,1% | 0 |
| 7 | ΣΜΥΑ (Τεχνολογικής Υποστήριξης) [21] | 11.985 | 13.545 | -11,5% | 60 |
| 8 | ΣΙ (Μηχανικοί) [13] | 16.525 | 18.290 | -9,7% | 0 |
| 9 | ΣΙ (Ιπτάμενοι) [16] | 14.575 | 16.125 | -9,6% | 14 |
| 10 | ΣΙ (Ελεγκτές Αεράμυνας) [14] | 16.340 | 18.005 | -9,2% | 0 |
| 11 | ΣΜΥ (Σώματα) [15] | 14.890 | 15.830 | -5,9% | 0 |
| 12 | ΣΜΥ (Όπλα) [25] | 10.290 | 10.890 | -5,5% | 148 |
| 13 | ΣΜΥΑ (Εφοδιαστικής Υποστήριξης) [12] | 16.825 | 17.785 | -5,4% | 0 |
| 14 | ΣΣΑΣ (Οδοντιατρικό) [7] | 17.535 | 18.200 | -3,7% | 0 |
| 15 | ΣΣΑΣ (Νομικό) [3] | 17.930 | 18.600 | -3,6% | 0 |
| 16 | ΣΙ (Διοικητικοί) [9] | 17.485 | 18.145 | -3,6% | 0 |
| 17 | ΣΣΑΣ (Φαρμακευτικό) [10] | 17.375 | 17.950 | -3,2% | 0 |
| 18 | ΣΣΑΣ (Ψυχολόγων) [2] | 18.295 | 18.905 | -3,2% | 0 |
| 19 | ΣΣΑΣ (Οικονομικό) [5] | 17.875 | 18.405 | -2,9% | 0 |
| 20 | ΣΣΑΣ (Κτηνιατρικό) [8] | 17.535 | 18.044 | -2,8% | 0 |
| 21 | ΣΣΑΣ (Ιατρικό) [6] | 17.600 | 18.050 | -2,5% | 0 |
| 22 | ΣΙ (Εφοδιαστών) [4] | 17.890 | 18.305 | -2,3% | 0 |
| 23 | ΣΙ (Έρευνας Πληροφορικής) [1] | 18.435 | 18.720 | -1,5% | 0 |
| 24 | ΣΙ (Μετεωρολόγων) [11] | 17.280 | 18.195 | -1,5% | 0 |
| 25 | ΣΣΕ (Όπλα) [20] | 12.230 | 12.220 | 0,1% | 230 |
Από τον παραπάνω πίνακα προκύπτουν δραματικά συμπεράσματα:
Το μεγαλύτερο πλήγμα το δέχονται τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ), δηλαδή οι Σχολές Αξιωματικών. Δεν μπορεί να θεωρηθεί τυχαίο ότι στην πρώτη δεκάδα με τη μεγαλύτερη πτώση σε σχέση με το 2023 οι 7 είναι ΑΣΕΙ. Παρά τα επικοινωνιακά τεχνάσματα περί δήθεν αναβάθμισης, φαίνεται ότι υπάρχει κάτι που οι νέες και οι νέοι «δυσκολεύονται» να αντιληφθούν. Ή μήπως δεν το αντιλαμβάνεται η Ηγεσία;
Προκειμένου να αποδειχθεί η αποστροφή των νέων ιδίως προς τις σχολές Αξιωματικών, οι Ιπτάμενοι, οι Μηχανικοί και οι Ελεγκτές Αεράμυνας της ΣΙ έχουν λιγότερα μόρια από το Τμήμα Εφοδιαστικής Υποστήριξης της ΣΜΥΑ, οι Μάχιμοι της ΣΝΔ έχουν λιγότερα μόρια από τη ΣΜΥΝ και η ΣΣΕ (Όπλα και Σώματα) έχουν λιγότερα μόρια από τα Σώματα της ΣΜΥ.
Υπενθυμίζουμε ότι οι ΑΣΣΥ εξακολουθούν να είναι ισότιμες με ΙΕΚ. Οι Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) συγκεντρώνονται στις πρώτες 13 θέσεις με τη μεγαλύτερη πτώση, καταλαμβάνοντας τις 6 εξ αυτών. Κοινώς η συστηματική προσπάθεια υποβάθμισης και απαξίωσης των ΑΣΣΥ δείχνει να πετυχαίνει το στόχο της.
Οι Σχολές με τη μικρότερη πτώση είναι κατά βάση αυτές που μπορούν να οδηγήσουν σε επαγγελματική εξασφάλιση εκτός ΕΔ, κάτι που εξάλλου φαίνεται και από τη ζήτηση των Σχολών. Δεν μπορεί να θεωρηθεί τυχαίο ότι στην πρώτη δεκάδα των υψηλών βάσεων (ζήτηση) βρίσκονται τα 7 τμήματα της ΣΣΑΣ και συμπληρώνονται από 3 τμήματα της ΣΙ, ένα εκ των οποίων της πληροφορικής. Το γεγονός αυτό αποδεικνύει πέραν πάσης αμφιβολίας ότι οι ΕΔ έχουν πάψει να θεωρούνται πεδίο επαγγελματικής αποκατάστασης, με όσα αυτό μπορεί να συνεπάγεται.
Η «άνοδος» στη ΣΣΕ (Όπλα) και η «μικρή» πτώση στη ΣΜΥ (Όπλα) είναι εικονικές και οφείλονται στον τεράστιο αριθμό κενών θέσεων. Αν και δεν υπάρχει περιθώριο για ευφυολογήματα, στις δύο αυτές Σχολές ακόμα και οι βάσεις εισαγωγής κατακρημνίστηκαν στο ίδιο το βάραθρο που δημιούργησαν. Το 82% των 460 κενών θέσεων αφορά τις Σχολές του ΣΞ.
Οι Σχολές του ΠΝ βρίσκονται κυριολεκτικά στον πάτο του πίνακα της ζήτησης, καταλαμβάνοντας τις θέσεις 22 έως 24 από σύνολο 25 σχολών, γεγονός που αποδεικνύει το εύρος των αποτελεσμάτων των αποτυχημένων «μέτρων μέριμνας». Όσο πιο «επιχειρησιακό» είναι το αντικείμενο της Σχολής, τόσο πιο χαμηλό το ενδιαφέρον των νέων. Ενδεικτικά:ΣΙ Μηχανικοί (13η θέση),
ΣΙ Ιπτάμενοι (16η),
ΣΜΥΑ επιχειρησιακή υποστήριξη (18η),
ΣΣΕ Όπλα (20η),
ΣΜΥΑ τεχνολογική υποστήριξη (21η),
ΣΝΔ Μηχανικοί (22η),
ΣΜΥΝ (23η),
ΣΝΔ Μάχιμοι (24η),
ΣΜΥ Όπλα (25η).
Οι κενές θέσεις (460) είναι περισσότερες από την αύξηση θέσεων (404) για την οποίαν κάποιοι είχαν σπεύσει να θριαμβολογήσουν. Προκειμένου να γίνει πλήρως κατανοητό το Βατερλό στο οποίο έχουν οδηγήσει τις ΕΔ οι πολιτικές αποφάσεις και τα «μέτρα μέριμνας» που έχουν ληφθεί τα προηγούμενα χρόνια, σας παραθέτουμε συγκριτικό πίνακα με τις βάσεις του 2014 (με σειρά από υψηλότερη έτους 2014), έτους όπου ήδη βρισκόμασταν στην περιδύνηση της οικονομικής κρίσης:
Από τον παραπάνω συγκριτικό πίνακα διαπιστώνουμε επιπλέον ανησυχητικά στοιχεία:
Οι σχολές με τη μεγαλύτερη πτώση (άνω των 4.500 μορίων) σε βάθος δεκαετίας είναι τέσσερις σχολές Αξιωματικών και τρεις Υπαξιωματικών και συγκεκριμένα κατά σειρά πτώσης: ΣΝΔ/Μάχιμοι, ΣΝΔ/Μηχανικοί, ΣΣΕ/Σώματα, ΣΤΥΑ, ΣΜΥ/Όπλα, ΣΜΥΝ, ΣΣΕ/Όπλα.
Οι τρεις σχολές που έχουν πτώση άνω των 6.000 μορίων είναι Αξιωματικών (ΣΝΔ/Μάχιμοι, ΣΝΔ/Μηχανικοί, ΣΣΕ/Σώματα). Από τις επτά σχολές, μόνο μία είναι της ΠΑ και η οποία έχει πάψει να υφίσταται με την ίδια μορφή. Κοινώς, σε βάθος δεκαετίας έχουν πληγεί περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη το ΠΝ και ο ΣΞ.
Εξ όσων έχουμε εντοπίσει προς ώρας, η πτώση των Σχολών του ΠΝ καθώς και των Σωμάτων της ΣΣΕ δείχνει να είναι από τις μεγαλύτερες που καταγράφονται αυτή τη δεκαετία στο μηχανογραφικό. Το 2014 δεν υπήρχε σχολή (ΑΣΕΙ ή ΑΣΣΥ) με λιγότερα από 15.000 μόρια (από σύνολο 18 σχολών). Πλέον οι 11 από τις 25 σχολές (δηλαδή το 44%) έχει κάτω από 15.000 μόρια με τις 6 εξ αυτών (25%) να βρίσκονται ασθμαίνοντας πάνω από τα 11.000 μόρια. Αντίστοιχα, όταν το 2014 υπήρχαν 6 σχολές (από τις 18, δηλαδή το 33%) με περισσότερα από 19.000 μόρια, σήμερα δεν υπάρχει καμία (από 25).
Κύριε Υπουργέ.
Η κατάσταση με τις στρατιωτικές σχολές συνοψίζεται σε μία απλή φράση: λίγοι ενδιαφέρονται, λιγότεροι εισάγονται, λιγότεροι εξέρχονται και από αυτούς παραιτούνται κιόλας, ή αν θέλουμε να δούμε ακόμα πιο βαθιά την σκληρή πραγματικότητα, μια ολόκληρη γενιά γυρνάει την πλάτη στις ΕΔ. Το κενό αυτό δεν θα μπορέσει να αναπληρωθεί ποτέ εάν η πορεία δεν αλλάξει και για να αλλάξει πρέπει να γίνει κατανοητό ότι τα δεδομένα δεν ψεύδονται: μπορούν μόνο να παρερμηνεύονται (όπως επιχειρήθηκε να γίνει με τις παραιτήσεις και τα περιβόητα στατιστικά ΓΕΕΘΑ) και πλέον δεν θεωρούμε ότι έχουμε άλλα περιθώρια για την ίδια πορεία.
Τα αποτελέσματα των πολιτικών που έχουν εφαρμοστεί επί σειρά ετών και που προς ώρας απλώς αντικατοπτρίζονται ως αδιάφοροι αριθμοί, θα φανούν στην πράξη σε μερικά χρόνια, όπου θα αρχίσουν να δημιουργούνται ακόμα μεγαλύτερες αποκλίσεις ανάμεσα στις παλιές, αριθμητικά πλούσιες τάξεις που φτάνουν στην αποστρατεία και έχουν αντικατασταθεί από την είσοδο νέων, αριθμητικά φτωχών τάξεων των περασμένων ετών της οικονομικής κρίσης.
Σε αυτό το πρόβλημα προστίθενται οι αυξανόμενες παραιτήσεις στο σύνολο του στρατεύματος, όπου πλέον διαφαίνεται ότι αρχίζουν να επεκτείνονται και στις στρατιωτικές σχολές. Παράλληλα προστίθενται αποφάσεις της Ηγεσίας, καθ’ ημάς ακατανόητες, όπως η μη επίλυση προβλημάτων (πχ ΕΠΟΠ) ή η δημιουργία νέων (απολύσεις για λόγους υγείας). Παράλληλα, ο μ.ο. ηλικίας αυξάνεται δραματικά, καθώς παράλληλα αρχίζει να χάνεται προσωπικό με σημαντική τεχνογνωσία που δεν μπορεί να μεταβιβάσει. Ως προς το πρακτικό κομμάτι, τα «εξερχόμενα» από τις σχολές νέα στελέχη δεν επαρκούν ούτε κατά το ελάχιστο για να καλύψουν τις κενές θέσεις που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια.
Σε αυτό το σημείο αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι για τον προκάτοχό σας είχαμε επισημάνει κατ’ επανάληψη την έλλειψη αναφορών προς το προσωπικό των ΕΔ. Όλες οι εξαγγελίες βασίζονταν μόνο στο υλικό και τους εξοπλισμούς. Δυστυχώς, διαπιστώνουμε με θλίψη ότι κι εσείς φαίνεται να ακολουθείτε την ίδια πορεία. Και δεν αναφερόμαστε, βεβαίως, στην κουραστική, πλέον, και «πολυφορεμένη» επίκληση του συντελεστή ισχύος, που πλέον κάθε αναφορά της προκαλεί αρνητικά σχόλια. Αμ έπος, αμ έργον έλεγαν οι πρόγονοί μας και πλέον φαίνεται ότι η εναρμόνιση έργων με τα λόγια γίνεται μόνο επί τα χείρω, εν μέσω ενός γενικευμένου κατήφορου.
Από όλα αυτά προκύπτουν πολύ σημαντικά ερωτήματα, όπως το γιατί έχουν πληγεί τόσο έντονα και δυσανάλογα πολύ οι Σχολές Αξιωματικών ή οι Σχολές του ΠΝ. Ωστόσο, το κυριότερο, θεωρούμε, ότι είναι το εξής: η περιβόητη ατζέντα 2030 που έχετε προαναγγείλει, θα εμπεριέχει στρατιωτικούς; Είναι δυνατόν να μην έχει σημανθεί γενικός συναγερμός, παρά να είμαστε ακόμα σε ασκήσεις επί χάρτου όταν είναι ξεκάθαρο ότι ο ρυθμός με τον οποίον «αδειάζουν» οι ΕΔ αυξάνεται;
Κατόπιν των ανωτέρω σας παρακαλούμε να αναλογιστείτε ως κατεπείγοντα τα αποτελέσματα των ενεργειών της Πολιτείας εις βάρος των ΕΔ και να διαπιστώσετε τη διάλυση που ήδη λαμβάνει χώρα και μάλιστα με επιταχυνόμενους ρυθμούς. Η Πολιτεία πρέπει να λάβει πραγματικά μέτρα άμεσα, προς κάθε δυνατή κατεύθυνση και όχι μέτρα με εικονικά αποτελέσματα. Η Ομοσπονδία μας έχει γνωστοποιήσει κατ’ επανάληψη ρεαλιστικές προτάσεις, ζητώντας παράλληλα την εγκατάλειψη κάθε «μέτρου» με αρνητικό πρόσημο διότι «κάποιοι αριθμοί» δεν βγαίνουν. Η Ηγεσία έχει την υποχρέωση να τους κάνει να βγαίνουν με ορθολογικό τρόπο.
Προς αυτή την κατεύθυνση, υπενθυμίζουμε το πλήθος προτάσεων που έχουμε υποβάλει κατ’ επανάληψη με το αίτημα της κατεπείγουσας εξέτασής τους και ζητάμε συνάντηση αντιπροσωπείας μαζί σας για να συζητήσουμε τους έντονους προβληματισμούς μας, ώστε να συνδράμουμε στην προσπάθεια να καταστούν οι ΕΔ εκ νέου ελκυστικό επαγγελματικό προορισμό. Συναφώς των ανωτέρω και ειδικώς ως προς τις στρατιωτικές σχολές, ζητάμε την άμεση κατάργηση της Ελάχιστης Βάσης Εισαγωγής, τουλάχιστον για το σύνολο των ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ, συνακόλουθα με την πλήρη ανωτατοποίηση του συνόλου των Σχολών, καθώς και τη μισθολογική εξομάλυνση των σπουδαστών σε αυτές με τους αντίστοιχους των ΣΑ».
Φωτογραφίες αρχείου
| α/α | Σχολή | Βάση 2024 | Βάση 2014 | Μεταβολή (μόρια) |
| 1 | ΣΣΑΣ (Ιατρικό) | 17.600 | 19.330 | -1.730 |
| 2 | Σχολή Ικάρων (Μηχανικοί) | 16.525 | 19.225 | -2.700 |
| 3 | ΣΣΑΣ (Οικονομικό) | 17.875 | 19.187 | -1.312 |
| 4 | ΣΣΑΣ (Οδοντιατρικό) | 17.535 | 19.144 | -1.609 |
| 5 | ΣΣΑΣ (Ψυχολόγων) | 18.295 | 19.121 | -826 |
| 6 | ΣΣΑΣ (Κτηνιατρικό) | 17.535 | 19.050 | -1.515 |
| 7 | ΣΣΑΣ (Φαρμακευτικό) | 17.375 | 18.987 | -1.612 |
| 8 | ΣΣΑΣ (Νομικό) | 17.930 | 18.908 | -978 |
| 9 | ΣΑΝ | 14.425 | 18.256 | -3.831 |
| 10 | ΣΣΕ (Σώματα) | 12.415 | 18.536 | -6.121 |
| 11 | ΣΝΔ (Μηχανικοί) | 11.629 | 18.425 | -6.796 |
| 12 | ΣΝΔ (Μάχιμοι) | 11.076 | 18.143 | -7.337 |
| 13 | Σχολή Ικάρων (Ιπτάμενοι) | 16.525 | 17.875 | -1.350 |
| 14 | ΣΤΥΑ (με Τεχνολογικής Υποστήριξης) | 11.985 | 17.154 | -5.529 |
| 15 | ΣΣΕ (Όπλα) | 12.230 | 16.890 | -4.660 |
| 16 | ΣΜΥ (Σώματα) | 14.890 | 16.455 | -1.565 |
| 17 | ΣΜΥΝ | 11.080 | 16.054 | -4.974 |
| 18 | ΣΜΥ (Όπλα) | 10.290 | 15.674 | -5.384 |
Από τον παραπάνω συγκριτικό πίνακα διαπιστώνουμε επιπλέον ανησυχητικά στοιχεία:
Οι σχολές με τη μεγαλύτερη πτώση (άνω των 4.500 μορίων) σε βάθος δεκαετίας είναι τέσσερις σχολές Αξιωματικών και τρεις Υπαξιωματικών και συγκεκριμένα κατά σειρά πτώσης: ΣΝΔ/Μάχιμοι, ΣΝΔ/Μηχανικοί, ΣΣΕ/Σώματα, ΣΤΥΑ, ΣΜΥ/Όπλα, ΣΜΥΝ, ΣΣΕ/Όπλα.
Οι τρεις σχολές που έχουν πτώση άνω των 6.000 μορίων είναι Αξιωματικών (ΣΝΔ/Μάχιμοι, ΣΝΔ/Μηχανικοί, ΣΣΕ/Σώματα). Από τις επτά σχολές, μόνο μία είναι της ΠΑ και η οποία έχει πάψει να υφίσταται με την ίδια μορφή. Κοινώς, σε βάθος δεκαετίας έχουν πληγεί περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη το ΠΝ και ο ΣΞ.
Εξ όσων έχουμε εντοπίσει προς ώρας, η πτώση των Σχολών του ΠΝ καθώς και των Σωμάτων της ΣΣΕ δείχνει να είναι από τις μεγαλύτερες που καταγράφονται αυτή τη δεκαετία στο μηχανογραφικό. Το 2014 δεν υπήρχε σχολή (ΑΣΕΙ ή ΑΣΣΥ) με λιγότερα από 15.000 μόρια (από σύνολο 18 σχολών). Πλέον οι 11 από τις 25 σχολές (δηλαδή το 44%) έχει κάτω από 15.000 μόρια με τις 6 εξ αυτών (25%) να βρίσκονται ασθμαίνοντας πάνω από τα 11.000 μόρια. Αντίστοιχα, όταν το 2014 υπήρχαν 6 σχολές (από τις 18, δηλαδή το 33%) με περισσότερα από 19.000 μόρια, σήμερα δεν υπάρχει καμία (από 25).
Κύριε Υπουργέ.
Η κατάσταση με τις στρατιωτικές σχολές συνοψίζεται σε μία απλή φράση: λίγοι ενδιαφέρονται, λιγότεροι εισάγονται, λιγότεροι εξέρχονται και από αυτούς παραιτούνται κιόλας, ή αν θέλουμε να δούμε ακόμα πιο βαθιά την σκληρή πραγματικότητα, μια ολόκληρη γενιά γυρνάει την πλάτη στις ΕΔ. Το κενό αυτό δεν θα μπορέσει να αναπληρωθεί ποτέ εάν η πορεία δεν αλλάξει και για να αλλάξει πρέπει να γίνει κατανοητό ότι τα δεδομένα δεν ψεύδονται: μπορούν μόνο να παρερμηνεύονται (όπως επιχειρήθηκε να γίνει με τις παραιτήσεις και τα περιβόητα στατιστικά ΓΕΕΘΑ) και πλέον δεν θεωρούμε ότι έχουμε άλλα περιθώρια για την ίδια πορεία.
Τα αποτελέσματα των πολιτικών που έχουν εφαρμοστεί επί σειρά ετών και που προς ώρας απλώς αντικατοπτρίζονται ως αδιάφοροι αριθμοί, θα φανούν στην πράξη σε μερικά χρόνια, όπου θα αρχίσουν να δημιουργούνται ακόμα μεγαλύτερες αποκλίσεις ανάμεσα στις παλιές, αριθμητικά πλούσιες τάξεις που φτάνουν στην αποστρατεία και έχουν αντικατασταθεί από την είσοδο νέων, αριθμητικά φτωχών τάξεων των περασμένων ετών της οικονομικής κρίσης.
Σε αυτό το πρόβλημα προστίθενται οι αυξανόμενες παραιτήσεις στο σύνολο του στρατεύματος, όπου πλέον διαφαίνεται ότι αρχίζουν να επεκτείνονται και στις στρατιωτικές σχολές. Παράλληλα προστίθενται αποφάσεις της Ηγεσίας, καθ’ ημάς ακατανόητες, όπως η μη επίλυση προβλημάτων (πχ ΕΠΟΠ) ή η δημιουργία νέων (απολύσεις για λόγους υγείας). Παράλληλα, ο μ.ο. ηλικίας αυξάνεται δραματικά, καθώς παράλληλα αρχίζει να χάνεται προσωπικό με σημαντική τεχνογνωσία που δεν μπορεί να μεταβιβάσει. Ως προς το πρακτικό κομμάτι, τα «εξερχόμενα» από τις σχολές νέα στελέχη δεν επαρκούν ούτε κατά το ελάχιστο για να καλύψουν τις κενές θέσεις που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια.
Σε αυτό το σημείο αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι για τον προκάτοχό σας είχαμε επισημάνει κατ’ επανάληψη την έλλειψη αναφορών προς το προσωπικό των ΕΔ. Όλες οι εξαγγελίες βασίζονταν μόνο στο υλικό και τους εξοπλισμούς. Δυστυχώς, διαπιστώνουμε με θλίψη ότι κι εσείς φαίνεται να ακολουθείτε την ίδια πορεία. Και δεν αναφερόμαστε, βεβαίως, στην κουραστική, πλέον, και «πολυφορεμένη» επίκληση του συντελεστή ισχύος, που πλέον κάθε αναφορά της προκαλεί αρνητικά σχόλια. Αμ έπος, αμ έργον έλεγαν οι πρόγονοί μας και πλέον φαίνεται ότι η εναρμόνιση έργων με τα λόγια γίνεται μόνο επί τα χείρω, εν μέσω ενός γενικευμένου κατήφορου.
Από όλα αυτά προκύπτουν πολύ σημαντικά ερωτήματα, όπως το γιατί έχουν πληγεί τόσο έντονα και δυσανάλογα πολύ οι Σχολές Αξιωματικών ή οι Σχολές του ΠΝ. Ωστόσο, το κυριότερο, θεωρούμε, ότι είναι το εξής: η περιβόητη ατζέντα 2030 που έχετε προαναγγείλει, θα εμπεριέχει στρατιωτικούς; Είναι δυνατόν να μην έχει σημανθεί γενικός συναγερμός, παρά να είμαστε ακόμα σε ασκήσεις επί χάρτου όταν είναι ξεκάθαρο ότι ο ρυθμός με τον οποίον «αδειάζουν» οι ΕΔ αυξάνεται;
Κατόπιν των ανωτέρω σας παρακαλούμε να αναλογιστείτε ως κατεπείγοντα τα αποτελέσματα των ενεργειών της Πολιτείας εις βάρος των ΕΔ και να διαπιστώσετε τη διάλυση που ήδη λαμβάνει χώρα και μάλιστα με επιταχυνόμενους ρυθμούς. Η Πολιτεία πρέπει να λάβει πραγματικά μέτρα άμεσα, προς κάθε δυνατή κατεύθυνση και όχι μέτρα με εικονικά αποτελέσματα. Η Ομοσπονδία μας έχει γνωστοποιήσει κατ’ επανάληψη ρεαλιστικές προτάσεις, ζητώντας παράλληλα την εγκατάλειψη κάθε «μέτρου» με αρνητικό πρόσημο διότι «κάποιοι αριθμοί» δεν βγαίνουν. Η Ηγεσία έχει την υποχρέωση να τους κάνει να βγαίνουν με ορθολογικό τρόπο.
Προς αυτή την κατεύθυνση, υπενθυμίζουμε το πλήθος προτάσεων που έχουμε υποβάλει κατ’ επανάληψη με το αίτημα της κατεπείγουσας εξέτασής τους και ζητάμε συνάντηση αντιπροσωπείας μαζί σας για να συζητήσουμε τους έντονους προβληματισμούς μας, ώστε να συνδράμουμε στην προσπάθεια να καταστούν οι ΕΔ εκ νέου ελκυστικό επαγγελματικό προορισμό. Συναφώς των ανωτέρω και ειδικώς ως προς τις στρατιωτικές σχολές, ζητάμε την άμεση κατάργηση της Ελάχιστης Βάσης Εισαγωγής, τουλάχιστον για το σύνολο των ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ, συνακόλουθα με την πλήρη ανωτατοποίηση του συνόλου των Σχολών, καθώς και τη μισθολογική εξομάλυνση των σπουδαστών σε αυτές με τους αντίστοιχους των ΣΑ».
Φωτογραφίες αρχείου
onalert.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου