ΣΣΕ ΚΕΤΑΚ: Η καινοτομία ήρθε, η Λούφα έγινε υπερβολή και το χώσιμο καθεστώς
Στη ΣΣΕ προστέθηκε πρόσφατα μία νέα μονάδα το Κέντρο Καινοτομίας και Τεχνολογίας (ΚΕΤΑΚ).
Ωστόσο, από την αρχική φάση της λειτουργίας του νέου χώρου, έχουν ανακύψει πρακτικά ζητήματα που προκαλούν εύλογο προβληματισμό στο προσωπικό και την ευρύτερη λειτουργία του στρατοπέδου.
Στη ΣΣΕ προστέθηκε πρόσφατα μία νέα μονάδα το Κέντρο Καινοτομίας και Τεχνολογίας (ΚΕΤΑΚ).
Ωστόσο, από την αρχική φάση της λειτουργίας του νέου χώρου, έχουν ανακύψει πρακτικά ζητήματα που προκαλούν εύλογο προβληματισμό στο προσωπικό και την ευρύτερη λειτουργία του στρατοπέδου.
Λειτουργικές ασυμμετρίες και επιμέρους στρεβλώσεις
Από τις 15:00 και μετά, όταν αποχωρεί το πολιτικό και στρατιωτικό προσωπικό του ΚΕΤΑΚ και το κτίριο παραμένει ουσιαστικά ανενεργό, ορίζεται 1 ΑΥΔΜ, βαθμού Επιλοχία έως και Ταγματάρχη, με αποστολή Κτηριοφύλακα.
Μαζί του διατίθενται αρκετοί στρατιώτες ως Β. Κτηριοφύλακα.
Παράλληλα, αρκετά στελέχη του ΤΥΥ που υπηρετούν στα ιατρεία του στρατοπέδου δεν εντάσσονται στο ημερήσιο πρόγραμμα υπηρεσιών, με αιτιολογία την ανάληψη «ειδικών καθηκόντων επιστασίας».
Παράλληλα, αρκετά στελέχη του ΤΥΥ που υπηρετούν στα ιατρεία του στρατοπέδου δεν εντάσσονται στο ημερήσιο πρόγραμμα υπηρεσιών, με αιτιολογία την ανάληψη «ειδικών καθηκόντων επιστασίας».
Ωστόσο, είναι κοινώς γνωστό ότι σε καθημερινή βάση υπάρχει - υπάρχουν σε 24ωρη βάση υπηρεσία οπλίτης ιατρός, γεγονός που καθιστά την πλήρη εξαίρεσή τους από τις λοιπές υποχρεώσεις αμφιλεγόμενης λειτουργικής αναγκαιότητας.
Το αποτέλεσμα όλων των ανωτέρω είναι να καλούνται στελέχη άλλων τμημάτων να εκτελούν τρεις έως και τέσσερις υπηρεσίες ανά εβδομάδα, συχνά χωρίς την απαραίτητη επιχειρησιακή εναλλαγή.
Το αποτέλεσμα όλων των ανωτέρω είναι να καλούνται στελέχη άλλων τμημάτων να εκτελούν τρεις έως και τέσσερις υπηρεσίες ανά εβδομάδα, συχνά χωρίς την απαραίτητη επιχειρησιακή εναλλαγή.
Το πρόβλημα δεν είναι μόνο αριθμητικό – είναι ουσιαστικά δομικό και ηθικό, καθώς πλήττει την αρχή της ισοκατανομής και της υπηρεσιακής δικαιοσύνης.
Παρά τη σχετικά πρόσφατη επικαιροποίηση των υπηρεσιών από τη ΔΙΠΡΟ, οι παραπάνω δυσλειτουργίες δεν έχουν διορθωθεί – αντίθετα, φαίνεται να έχουν παγιωθεί, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη άμεσης αναθεώρησης του τρόπου κατανομής του προσωπικού εντός του στρατοπέδου.
Κατόπιν των ανωτέρω, προτείνεται:
Οι στρατιώτες του ΚΕΤΑΚ (άοπλοι) δηλ όλοι, μετά το μεσημέρι, να διατίθενται στον Λόχο Διοικήσεως, αναλαμβάνοντας:
Υποστηρικτικά καθήκοντα στα εστιατόρια, παράλληλα με τους οπλίτες του ΛΔ
Καθήκοντα εποπτείας στο σύστημα καμερών ασφαλείας, με σκοπό την αποδέσμευση των Ευελπίδων από τις υπηρεσίες παρακολούθησης των Καμερών
Παράλληλα, προτείνεται η ισόρροπη κατανομή των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών του στρατοπέδου σε όλες τις επιστασίες, με γνώμονα τη διαφάνεια και τον εξορθολογισμό της κατανομής πόρων και βαρών.
Με περί τα αρκετές δεκάδες στελέχη και στρατιώτες στο ΚΕΤΑΚ, καθώς και στελέχη στο ΤΥΥ, η εύλογη προσδοκία θα ήταν η ελάφρυνση των υπόλοιπων υπηρεσιών.
Παρά τη σχετικά πρόσφατη επικαιροποίηση των υπηρεσιών από τη ΔΙΠΡΟ, οι παραπάνω δυσλειτουργίες δεν έχουν διορθωθεί – αντίθετα, φαίνεται να έχουν παγιωθεί, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη άμεσης αναθεώρησης του τρόπου κατανομής του προσωπικού εντός του στρατοπέδου.
Κατόπιν των ανωτέρω, προτείνεται:
Οι στρατιώτες του ΚΕΤΑΚ (άοπλοι) δηλ όλοι, μετά το μεσημέρι, να διατίθενται στον Λόχο Διοικήσεως, αναλαμβάνοντας:
Υποστηρικτικά καθήκοντα στα εστιατόρια, παράλληλα με τους οπλίτες του ΛΔ
Καθήκοντα εποπτείας στο σύστημα καμερών ασφαλείας, με σκοπό την αποδέσμευση των Ευελπίδων από τις υπηρεσίες παρακολούθησης των Καμερών
Παράλληλα, προτείνεται η ισόρροπη κατανομή των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών του στρατοπέδου σε όλες τις επιστασίες, με γνώμονα τη διαφάνεια και τον εξορθολογισμό της κατανομής πόρων και βαρών.
Με περί τα αρκετές δεκάδες στελέχη και στρατιώτες στο ΚΕΤΑΚ, καθώς και στελέχη στο ΤΥΥ, η εύλογη προσδοκία θα ήταν η ελάφρυνση των υπόλοιπων υπηρεσιών.
Αντ’ αυτού, διαμορφώνεται μια εσωτερική ασυμμετρία, η οποία διαβρώνει τη συλλογικότητα και την αίσθηση θεσμικής συνοχής.
Ας είμαστε ειλικρινείς: κανένα στέλεχος δεν μπορεί εύκολα να υποβάλει αναφορά για τα παραπάνω, χωρίς να διακινδυνεύσει να στιγματιστεί ως «κόκκινο πανί» ή να καταστεί ο εύκολος αποδιοπομπαίος τράγος.
Ας είμαστε ειλικρινείς: κανένα στέλεχος δεν μπορεί εύκολα να υποβάλει αναφορά για τα παραπάνω, χωρίς να διακινδυνεύσει να στιγματιστεί ως «κόκκινο πανί» ή να καταστεί ο εύκολος αποδιοπομπαίος τράγος.
Πλην ελαχίστων εξαιρέσεων –και ασφαλώς όχι από εκείνους που έχουν αποφοιτήσει από τη ΣΣΕ, οι οποίοι συχνά επιλέγονται να παρακάμπτονται σιωπηλά για λόγους «ισορροπίας».
Η πραγματικότητα, δυστυχώς ή ευτυχώς, είναι ότι όσοι τολμούν να μιλήσουν υπηρεσιακά, δεν αντιμετωπίζονται πάντα ως θεσμικοί κρίνοντες, αλλά ως διαταράσσοντες την καθεστηκυία τάξη. Κι έτσι, πολλές σημαντικές αλήθειες παραμένουν στο περιθώριο, όχι επειδή δεν υπάρχουν – αλλά επειδή κανείς δεν διακινδυνεύει να τις πει επωνύμως.
Με γνώση της διοικητικής πραγματικότητας και εμπειρία από πολυάριθμα στρατόπεδα, είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι η διατήρηση κτιρίου με 1 ΑΥΔΜ και τόσους στρατιώτες σε καθημερινή βάση, χωρίς λειτουργικό σκοπό μετά το πέρας του ωραρίου, συνιστά υπερβάλλουσα κατανομή δυνάμεων, εις βάρος της συνολικής επιχειρησιακής και ψυχολογικής ισορροπίας των λοιπών μονάδων της Σχολής.
Η Διοίκηση της ΣΣΕ έχει την ευθύνη να διασφαλίσει ένα πλαίσιο ισονομίας, θεσμικής λογικής και υπηρεσιακής ευστάθειας. Είμαστε βέβαιοι ότι το ζήτημα θα εξεταστεί εις βάθος.
Η εμπιστοσύνη δεν είναι αυτονόητη – είναι κεκτημένη και διατηρείται μέσα από δίκαιες αποφάσεις, διαφάνεια και πρακτικές που ενισχύουν τη συνοχή του στρατοπέδου.
Το προσωπικό της Σχολής δεν διεκδικεί προνόμια. Ζητά το αυτονόητο: σεβασμό, ισοτιμία στη μεταχείριση και δίκαιη κατανομή των υπηρεσιακών βαρών – δηλαδή τα θεμέλια κάθε στρατιωτικής δομής που επιδιώκει να διατηρεί περιβάλλον αριστείας, πειθαρχίας και αποδοτικότητας.
Με γνώση της διοικητικής πραγματικότητας και εμπειρία από πολυάριθμα στρατόπεδα, είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι η διατήρηση κτιρίου με 1 ΑΥΔΜ και τόσους στρατιώτες σε καθημερινή βάση, χωρίς λειτουργικό σκοπό μετά το πέρας του ωραρίου, συνιστά υπερβάλλουσα κατανομή δυνάμεων, εις βάρος της συνολικής επιχειρησιακής και ψυχολογικής ισορροπίας των λοιπών μονάδων της Σχολής.
Η Διοίκηση της ΣΣΕ έχει την ευθύνη να διασφαλίσει ένα πλαίσιο ισονομίας, θεσμικής λογικής και υπηρεσιακής ευστάθειας. Είμαστε βέβαιοι ότι το ζήτημα θα εξεταστεί εις βάθος.
Η εμπιστοσύνη δεν είναι αυτονόητη – είναι κεκτημένη και διατηρείται μέσα από δίκαιες αποφάσεις, διαφάνεια και πρακτικές που ενισχύουν τη συνοχή του στρατοπέδου.
Το προσωπικό της Σχολής δεν διεκδικεί προνόμια. Ζητά το αυτονόητο: σεβασμό, ισοτιμία στη μεταχείριση και δίκαιη κατανομή των υπηρεσιακών βαρών – δηλαδή τα θεμέλια κάθε στρατιωτικής δομής που επιδιώκει να διατηρεί περιβάλλον αριστείας, πειθαρχίας και αποδοτικότητας.
Επιβεβαιώνει το ΓΕΣ αυτή την καταγγελία;
ΔΙΚΤΥΟ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΦΑΝΤΑΡΩΝ ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΡΑΤΕΥΜΕΝΩΝ
ΤΗΛ. ΕΠΙΚ. 6932 955437
diktiospartakos.blogspot.com
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου