Νέα καταγγελία από ΜΕΡΥΠ: ευθύνη της ιεραρχίας και του ΓΕΣ η συνέχιση της αυθαιρεσίας!

Η ευθύνη για τη διαιώνιση του καθεστώτος αυθαιρεσίας και παραβίασης των δικαιωμάτων ων στρατευμένων πλέον βαραίνει την ιεραρχία και το ΓΕΣ, οι οποίοι ενώ γνωρίζουν τι συμβαίνει, περιορίζονται σε οριακές παρεμβάσεις που όχι μόνο δεν δίνουν λύση, αλλά εισπράττονται από τους αυθαιρετούντες αξιωματικούς ως σινιάλο Ανοχής, ως πράσινο φως για να συνεχίσουν να παραβιάζουν τα δικαιώματα ων φαντάρων.

Συνάδελφοι φαντάροι αποκαλύπτουν σε Επιστολή Καταγγελίας τους:

Μετά την πρώτη καταγγελία για τη ΜΕΡΥΠ, σημειώθηκαν μικρές, σχεδόν ανύπαρκτες, αλλαγές που προκάλεσε η αρχική καταγγελία.  Η προηγούμενη δημοσίευση είχε ως αποτέλεσμα να επικρατήσει μια αναστάτωση σε όλο το στρατόπεδο τις πρώτες μέρες, αλλά η κατάσταση από ότι φαίνεται σταδιακά επανέρχεται. Τα ανώτερα στελέχη για άλλη μία φορά μένουν αμέτοχα και άφησαν την απαράδεκτη συμπεριφορά του διοικητή του Λ/Σ Λοχαγού. Κ. Ηλ. ατιμώρητη. Κάτι το οποίο καταπατά στρατιωτικούς κανόνες, ανθρώπινα δικαιώματα και όχι μόνο, ενώ οι υποσχέσεις που έδωσαν δεν ήταν τίποτα άλλο από μια κίνηση που υποτιμά και προσβάλει την αντίληψη και τη νοημοσύνη των στρατιωτών καθώς δεν υπήρξαν αλλαγές.

Μετά τις κατηγορίες του πρώτου άρθρου σχετικά με τις υπηρεσίες υπήρξε μία μικρή κινητοποίηση του στρατοπεδάρχη κ. Χρυσανθόπουλου με την αλλαγή υπηρεσιών μεταξύ των μονάδων. Ωστόσο με αυτή την κίνηση το πρόβλημα δεν λύθηκε, αντίθετα, μεταφέρθηκε χωρίς να υπάρξει κάποια ιδιαίτερη ελάφρυνση των στρατιωτών. Σημειώνεται ότι κατά την κατανομή των υπηρεσιών και ότι έχει να κάνει με αυτές, υπάρχει απόλυτη αποχή του διοικητή του λόχου, αφήνοντας τον εκτεθειμένο, δίνοντας τις ευθύνες σε στρατιώτες. Σ' αυτό το σημείο οφείλουμε να τονίσουμε πως σκοπός της εξωτερίκευσης του προβλήματος δεν ήταν ποτέ να επωφεληθεί ο λόχος στρατηγείου σε βάρος άλλων μονάδων και στρατιωτών. Ήταν και είναι να θίξουμε τα κακώς κείμενα και να δημιουργήσουμε το έδαφος για τη βελτίωση του γενικότερου κλίματος και την πιο ανθρώπινη και φιλική προς τους στρατιώτες λειτουργία της μονάδας.

Για άλλη μία φορά, όμως, τονίζεται ότι το κύριο πρόβλημα των στρατιωτών του λόχου στρατηγείου της ΜΕΡΥΠ είναι ο διοικητής του λόχου και η κατάσταση στην οποία βρίσκονται αντιμέτωποι οι στρατιώτες. Που παράλληλα συνειδητοποιούν ότι κανείς δεν ενδιαφέρεται για αυτούς από την πολιτική και στρατιωτική ηγεσία του Υπουργείου Άμυνας, κανείς δεν παρεμβαίνει όπως οφείλει για να δώσει λύση. Συγκεκριμένα τα βασικά προβλήματα που συνεχίζονται είναι:

1. Παντελής έλλειψη στοιχειώδους προγραμματισμού και μη ορθή εκτέλεση των καθηκόντων.

2. Απαράδεκτες και ανεξέλεγκτες συμπεριφορές στελεχών που πηγάζουν και επιτρέπονται από το διοικητή του Λόχου.

3. Εξάντληση της αυστηρότητας στην επιβολή των ποινών για αμφιλεγόμενης ή ήσσονος βαρύτητας παραπτώματα.

Αναλύοντας τα άνωθεν:

1. Αυθαίρετες αποσπάσεις, αποστολή πολλαπλών στρατιωτών σε εκπαιδεύσεις σε 'λάθος' χρονικά διαστήματα, ανάθεση ικανών για ένοπλες υπηρεσίες σε μόνιμα πόστα και συνεχής απολύσεις έχουν οδηγήσει το λόχο φαινομενικά να απαριθμεί μια δύναμη περίπου 50 στρατιωτών αλλά ουσιαστικά διαθέσιμοι για υπηρεσίες να παραμένουν λιγότεροι από 20 για το μεγαλύτερο μέρος του έτους. Αυτό αναγκάζει τους στρατιώτες να ‘εγκλωβίζονται’ εντός του στρατοπέδου για πολλές συνεχόμενες μέρες. Σημειώνεται ότι την παρούσα χρονική στιγμή, το βάρος των υπηρεσιών για τους στρατιώτες είναι μικρότερο λόγω της παρουσίας στρατιωτών χωρίς να έχουν αποσπαστεί ή επαναπατρίζονται για να αποστρατευτούν αλλά πολύ σύντομα ένα μεγάλο μέρος της δύναμης θα απολυθεί ή θα μετακινηθεί και τα προβλήματα θα επανέλθουν. Κάτι για το οποίο κανείς δεν έχει φροντίσει να βρεθεί μια λύση που δεν θα δημιουργήσει μεγάλο πρόβλημα στην λειτουργία της μονάδας. Τα παραπάνω αποδεικνύονται με την επίδειξη δυναμολογίου λαμβάνοντας υπόψη συγκεκριμένες παραμέτρους και την παρουσίαση του ελέγχου υπηρεσιών των τελευταίων μηνών που επιβεβαιώνει την δύσκολη και ασταθή κατάσταση που επικρατεί. Η απουσία μακροπρόθεσμου ή έστω μεσοπρόθεσμου σχεδιασμού και προγραμματισμού της δύναμης της μονάδας οδηγεί στην ύπαρξη ενός ετήσιου φαύλου κύκλου που ως επί το πλείστον αποτελείται από τους ίδιους στρατιώτες να εγκλωβίζονται συνεχόμενες μέρες εντός στρατοπέδου με τη λέξη «υπηρεσιακό σημείωμα» αντί για δεδομένη, απαγορευμένη.

Η στάση του Λχγού συνεχίζει να είναι ίδια, με τα υπηρεσιακά σημειώματα να δίνονται με το σταγονόμετρο και την απουσία του απ’ τη θέση/πόστο του τις ώρες «αιχμής», που η παρουσία του είναι απαραίτητη. Ωστόσο, το ποιες είναι οι προτεραιότητες του Λχγου του Λ/Σ φαίνονται και από την αντίδραση του στο πρώτο άρθρο. Ενώ τα προβλήματα εξακολουθούν να υπάρχουν και να πληθαίνουν, αντί να υπάρξει ενδιαφέρον για την επίλυση αυτών, από μεριά του Λχγού, υπήρξε μια μανιώδης αναζήτηση των εμπλεκόμενων με το άρθρο και την εξαπόλυση απειλών προς όλες τις κατευθύνσεις, σε στρατιώτες και βαθμοφόρους. Αυτό καταδεικνύει τη γενικότερη εμμονή με το φαίνεσθαι και την ανάγκη να υπάρξουν στεγανά στην πληροφόρηση της Ιεραρχίας και της κοινής γνώμης. Σημειώθηκαν 'ανακρίσεις' στρατιωτών που με δόλο και εκβιασμούς έγιναν προσπάθειες απόσπασης πληροφοριών. Την αρχική και λόγω της δημοσιοποίησης άσκησης πίεσης από την Ιεραρχία, προσωρινή αλλαγή στάσης διαδέχτηκε μέσα σε διάστημα 20 ημερών στασιμότητα και πλήρους απραγίας, με τις φωνές και τις άθλιες συμπεριφορές να επιστρέφουν σταδιακά, με αποδέκτες μέχρι και στελέχη, με σκοπό την επίδειξη της εξουσίας του και την απόσπαση πληροφοριών μέσω εκφοβισμού.

2. Εν γνώση και άδεια του Λχγού, προσβολές, φωνές, άσκοπη επίδειξη εξουσίας και απόλυτη απαξίωση για το στρατιώτη από συγκεκριμένα στελέχη, εξακολουθούν να είναι καθημερινά φαινόμενα ειδικά τώρα, καθώς θέλουν να περιορίσουν την ελεύθερη βούληση των στρατιωτών και να αποφύγουν τυχόν δυσάρεστες καταστάσεις όπως η πρώτη καταγγελία. Κυκλοθυμικές και διπολικές συμπεριφορές στελεχών, με αδικαιολόγητα ξεσπάσματα θυμού κατά στρατιωτών, έχουν οδηγήσει τους τελευταίους σε κλάματα και ψυχολογικές διαταραχές με αποτέλεσμα να μετατρέπονται σε υποτακτικά και άβουλα όντα εκτελώντας τα καθήκοντά τους μηχανικά και δίχως την παραμικρή θέληση, πράγμα επικίνδυνο σε υπηρεσίες που εμπλέκονται πραγματικά πυρά και σε μια μονάδα με 8/10 ποσοστό κατ’ εξαίρεση μεταθέσεις.

3. Ουσιαστικά και λόγω της αδυναμίας επικοινωνίας και συνεργασίας ο Λόχος έχει γίνει το μαύρο πρόβατο του στρατοπέδου! Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλές φορές έχουν γίνει προσπάθειες συνεννόησης των Λόχων, αλλά πάντα αποτύχαιναν για λόγους που είναι γνωστοί στη διοίκηση της μονάδας. Η ανεκτικότητα της επιδεινώνει συνεχώς την κατάσταση.

4. Γεγονότα όπως, επιβολή ποινών φυλάκισης σε άτομα που λόγω κακών συνθηκών έχουν βγει ελεύθερα υπηρεσιών, επιβολή ποινών φυλάκισης σε άτομα που δεν δείχνουν απόλυτη ‘υποταγή’ στα παράλογα θέλω του διοικητή με έντονο το χαρακτηριστικό της αντίδρασης, επίσημη χορήγηση προσωπικών ημερών αδείας εν πλήρη αγνεία και συναίνεση των στρατιωτών ή των στελεχών σε αυθαίρετα χρονικά διαστήματα, προσπάθεια απόκρυψης τιμητικών αδειών που έχουν χορηγηθεί σε στρατιώτες (πράξεις για τις οποίες ευθύνη φέρει και ο υπαξιωματικός του πρώτου γραφείου που εκτελεί, και μερικές φορές προτείνει τις συγκεκριμένες δραστηριότητες και χαρακτηρίζεται από τον τρόπο που απευθύνεται και συμπεριφέρεται στους στρατιώτες του λόχου), απόλυτη έλλειψη επιβράβευσης σε οποιαδήποτε δραστηριότητα, μηδενική και ανεξήγητη ύπαρξη υπηρεσιακών σημειωμάτων και η συνεχής μη διαθεσιμότητα του Λχγού απέναντι στους άνδρες του είναι, ήταν και θα είναι η καθημερινότητα του Λ/Σ της ΜΕΡΥΠ.

Τέλος αξίζει να σημειωθεί πως ακόμα επικρατεί η αίσθηση του φόβου στους φαντάρους χωρίς να μπορούν να απευθυνθούν ελεύθερα και να γνωστοποιήσουν τα παραπάνω σε ανώτερα στελέχη καθώς απειλούνται, φοβούνται και στιγματίζονται.

Οι στρατιώτες πάντα κατανοούσαν και σέβονταν το φόρτο εργασίας των ανώτατων αξιωματικών της ΜΕΡΥΠ. Το πρόβλημα πλέον είναι γνωστό και δεν φαίνονται στοιχεία βελτίωσης αλλά είναι αδικαιολόγητη η αδράνεια που δείχνουν απέναντι στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά. Διατυπώνεται δημόσια η απαίτηση στο Μέραρχο, αυτή την φορά να αποδώσει ευθύνες και να βοηθήσει στην βελτίωση της κατάστασης η οποία χειροτερεύει καθημερινά.

Ελπίζουμε με τη δεύτερη αυτή νύξη να εισακουστούν τα πραγματικά προβλήματα του Λ/Σ ΜΕΡΥΠ. Θα θέλαμε να γίνει γνωστό πως θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε μέχρι η κατάσταση να βελτιωθεί και να διορθωθεί. Μέχρι τότε θα συνεχίσουμε να θίγουμε όλα αυτά τα προβλήματα που κάνουν δυσκολότερη την καθημερινότητα του στρατιώτη στο Λ/Σ ΜΕΡΥΠ. Είναι αναγκαία η άμεση παρέμβαση ανώτερων στελεχών και κλιμακίων καθώς δεν παρατηρείται βελτίωση. Είναι επιτακτική ανάγκη η λήψη καθοριστικών αποφάσεων για την βελτίωση της συγκεκριμένης κατάστασης και την απομάκρυνση ανθρώπων που σχετίζονται με αυτή, κυρίως του διοικητή του λόχου.

Αλήθεια, τόσο ο Μέραρχος, όσο και το ΓΕΣ, που είναι ενήμεροι για τα όσα καταγγέλλουν οι φαντάροι, γιατί  δεν δίνουν τις απαιτούμενες λύσεις; Γιατί δεν παρεμβαίνουν με ουσιαστικό και αποφασιστικό τρόπο;

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΡΑΤΕΥΜΕΝΩΝ  

ΔΙΚΤΥΟ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΦΑΝΤΑΡΩΝ ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ

Τηλ. Επικ. 6932 955437

 http://diktiospartakos.blogspot.com