Άρθρο 110: ειδικές καταστάσεις – ανισότητες για ΕΜΘ–ΕΠΟΠ, υπηρεσία γραφείου ή απόλυση

Το νέο πλαίσιο του ΥΠΕΘΑ για τις ειδικές καταστάσεις επαναφέρει στο προσκήνιο ζήτημα ισότητας ανάμεσα σε μονίμους αξιωματικούς και στελέχη ΕΜΘ–ΕΠΟΠ. Η πρόβλεψη αξιοποίησης σε θέσεις γραφείου για ορισμένες κατηγορίες και η πιθανότητα απόλυσης για άλλες, δημιουργεί αντιδράσεις και αιτήματα αναθεώρησης από φορείς και ενώσεις του προσωπικού.

Σύμφωνα με το κείμενο, η υπηρεσιακή δυνατότητα μετά από πάθηση ή τραυματισμό κρίνεται από Υγειονομικές Επιτροπές, όμως η διαφοροποίηση στα αποτελέσματα για ΕΜΘ και ΕΠΟΠ εγείρει ερωτήματα δικαιοσύνης. Πολλά στελέχη επισημαίνουν ότι το ίδιο γεγονός μπορεί να οδηγεί άλλους σε υπηρεσία γραφείου και άλλους σε οριστική απομάκρυνση, ενώ ζητείται ενιαία λογική με σημείο αναφοράς την εμπειρία και τις πραγματικές ανάγκες των Επιτελείων.

Στο δημόσιο διάλογο έχει τεθεί και η παράμετρος της μη αναδρομικότητας, ώστε να προστατευθούν στελέχη που υπηρέτησαν επί σειρά ετών και εμφάνισαν πάθηση εν υπηρεσία. Η συζήτηση συνδέεται με την ανάγκη για σαφείς κανόνες, συμβατούς με το ισχύον πλαίσιο υγείας και εργασίας στις Ένοπλες Δυνάμεις, καθώς και με επίσημες αναφορές και εγκυκλίους του ΥΠΕΘΑ, οι οποίες ορίζουν διαδικασίες και αρμοδιότητες.

Τέλος, επισημαίνεται ότι η αποτύπωση των ειδικών καταστάσεων πρέπει να εξασφαλίζει ίση μεταχείριση για συγκρίσιμες περιπτώσεις, διαφάνεια στις κρίσεις και ρεαλιστικές επιλογές αξιοποίησης θέσεων, ιδίως όπου υπάρχουν διοικητικά, επιτελικά ή εκπαιδευτικά καθήκοντα. Η οριστική διαμόρφωση του κειμένου αναμένεται να κριθεί από τις παρεμβάσεις αρμόδιων φορέων και τον θεσμικό έλεγχο πριν από την τελική ψήφιση.