Νομοσχέδιο ΥΠΕΘΑ: Πώς επηρεάζει τους ΕΠΟΠ (Βαθμοί – Μισθοί)

Από Ιωάννα Ηλιάδη

Το νέο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι ΕΠΟΠ εξελίσσονται βαθμολογικά, κρίνονται για προαγωγές και αμείβονται.

Οι πίνακες που περιλαμβάνονται στη διαβούλευση δείχνουν μια εντελώς διαφορετική πορεία στους βαθμούς, αυξημένα εμπόδια για προαγωγή “κατ’ επιλογή” και ένα μισθολογικό σύστημα σε δύο φάσεις που επηρεάζει άμεσα τα εισοδήματα από το 2026 και μετά. Το νέο πλαίσιο αφορά κάθε ΕΠΟΠ ξεχωριστά, αφού επηρεάζει τόσο τη διάρκεια υπηρεσίας όσο και τις οικονομικές προοπτικές μέχρι την αποστρατεία.

Ας αναλύσουμε λοιπόν και επίσημα τα κυριότερα σημεία που αφορούν το θεσμό μας των ΕΠΟΠ.

Νομοσχέδιο ΥΠΕΘΑ: Βαθμολογικό και Απολύσεις ΕΠΟΠ

Στον πίνακα βλέπουμε την βαθμολογική εξέλιξη των ΕΠΟΠ ανάλογα με το έτος κατάταξης.

Αποκλειστικά και ΜΟΝΟ ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» θα γίνονται οι προαγωγές μας

στους παρακάτω 5 βαθμούς:

Λοχία Βοηθού Επιτελούς,

Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,

Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης,

Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης,

Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης.

«προακτέοι κατ’ επιλογή» σημαίνει πως:

έχουμε βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

έχουμε συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό μας,

έχουμε συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

έχουμε αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία,

έχουμε υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία μας επιτρέπει να εκπληρώσουμε αποτελεσματικά τα καθήκοντά μας σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

Νομοσχέδιο ΥΠΕΘΑ: Πώς επηρεάζει τους ΕΠΟΠ (Βαθμοί – Μισθοί)

Οι Συνάδελφοι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων ΔΕΝ θα μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή»

Στις ειδικές καταστάσεις ανήκουν οι ΕΠΟΠ:

α) Υπηρεσίας Γραφείου,

β) Ελαφράς Υπηρεσίας για τον ΣΞ,

γ) Υπηρεσίας Ξηράς για το ΠΝ και

δ) Υπηρεσίας Εδάφους για την ΠΑ.

Για τον αριθμό κενών θέσεων για κάλυψη ανά βαθμό που θα προκύπτουν, προτεραιότητα θα έχουν ανα σειρά οι:

«προακτέοι κατ’ επιλογή»

«προακτέοι κατ’ εκλογή»

«προακτέοι κατ’ εκλογή»

«προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»

«διατηρητέοι»

Ένας νέος ΕΠΟΠ μονιμοποιημένος για να φτάσει στον καταληκτικό βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Α’ Τάξης θα πρέπει να συμπληρώσει 39 έτη πραγματικής υπηρεσίας.

Για να γίνει κάτι τέτοιο θα πρέπει μεταξύ άλλων να προαχθεί “κατ’ επιλογή» σε σύνολο 5 βαθμών που προανέφερα παραπάνω.

(Με ότι αυτό συνεπάγεται και μισθολογικά)

Σε περίπτωση νοσηλείας και αναρρωτικής άδεια πέραν των δώδεκα (12) μηνών, ΔΕΝ θα λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας στο βαθμό, για το δικαίωμα προαγωγής.

Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει λοιπόν να αρχίσω να ξεχνώ το στόχο του καταληκτικού μου βαθμού.

Με την παρούσα κατάσταση που επικρατεί, καταλαβαίνουμε πως πολλοί συνάδελφοι ΕΠΟΠ θα καθηλωθούν σε τάξεις των βαθμών του Λοχία και Επιλοχία.

(Με ότι αυτό συνεπάγεται και μισθολογικά)

ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ αυτεπάγγελτη στα 35 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας στην περίπτωση που έχουμε συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο στο βαθμό μας και δεν προαχθούμε.

ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΤΕΟΣ κρίνομαι εαν στις κρίσεις για τους 5 βαθμούς που προανέφερα παραμείνω σε δύο (2) συνεχείς κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή σε τρείς (3) κρίσεις συνολικά.

ΔΕΙΤΕ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΤΟΥΣ ΧΡΟΝΟΥΣ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ ΣΤΟΝ ΒΑΘΜΟ (Υπο προυποθέσεις)

✅ Στρατιώτης: 8 έτη ή 7 έτη, εάν πριν την κατάταξή τους ως ΕΠ.ΟΠ. είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις.

✅ Δεκανέας Β΄ Τάξης – 4 έτη

✅ Δεκανέας Α΄ Τάξης – 3 έτη

✅ Λοχίας Β΄ Τάξης – 5 έτη

✅Λοχίας Α΄ Τάξης – 3 έτη

✅ Λοχίας Βοηθός Επιτελούς – 2 έτη

✅Επιλοχίας Β΄ Τάξης 5 έτη

✅Επιλοχίας Α΄ Τάξης – 3 έτη

✅ Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς – 2 έτη

✅ Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης – 2 έτη

✅Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης – 2 έτη

Μισθολογικό ΕΠΟΠ

Στο μισθολογικό θα υπάρξουν δύο (2) φάσεις εφαρμογής.

Η πρώτη φάση θα ισχύει μέχρι την 31/12/26.

Η δεύτερη φάση θα ισχύει από 1/1/2027.

όπου οι μισθολογικές βαθμίδες θα καθορίζονται διαφορετικά ανά τα έτη.

Σε 1η φάση, ΕΠΟΠ Αλχίας που ανήκει στο μισθολογικό κλιμάκιο 12 (23-25 έτη υπηρεσίας)

με βασικό μισθό 1714 € με μισθολογική βαθμίδα Ε7 (1,08 συντελεστή)

ο βασικός του μισθός θα διαμορφώνεται όπως παρακάτω:

1714 × 1,08 = 1851 €. (μέχρι τις 31/12/26)

Σε 2η φάση, ο ίδιος ΕΠΟΠ Αλχίας που ανήκει στο μισθολογικό κλιμάκιο 12 (23-25 έτη υπηρεσίας) με βασικό μισθό 1714 €

θα αλλάξει μισθολογική βαθμίδα και θα πάει στο Ε10 (1,12 συντελεστή)

και ο βασικός του μισθός θα διαμορφώνεται όπως παρακάτω:

1714 × 1,12 = 1919 €. (από την 1/1/27)

Κατά την 1η εφαρμογή, η μισθολογική κατάταξη θα πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.

ΔΕΝ θα αναγνωρίζεται για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας στην 2η φάση της εφαρμογής του μισθολογίου.

Με προεδρικά διατάγματα θα καθοριστούν ο τρόπος υπολογισμού των μερισμάτων και των ΒΟΕΑ και κάθε άλλο σχετικό θέμα με την καταβολή τους.

Ειδικές Κατατάσεις ΕΠΟΠ

Οι Συνάδελφοι ΕΠΟΠ (Ελαφράς Υπηρεσίας, Υπηρεσίας Γραφείου) ειδικών καταστάσεων:

☑️Ακολουθούν το πρόγραμμα της μονάδας τους.

☑️Εκτελούν υπηρεσίες, συμμετέχουν σε λοιπές στρατιωτικές δραστηριότητες και φέρουν οπλισμό μόνο αν γνωματεύσει θετικά για τη σχετική δυνατότητα η αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή, ανάλογα με το τραύμα, το νόσημα ή την πάθησή τους.

☑️Δεν εκτελούν υπηρεσίες και δραστηριότητες για τις οποίες προβλέπεται η χορήγηση επιδόματος κινδύνου.

☑️Μπορούν να επανέλθουν σε κατάσταση ενεργού υπηρεσίας, κατόπιν παραπομπής τους με διαταγή

του Αρχηγού του οικείου ΓΕ στην αρμόδια Ανώτατη Υγειονομική Επιτροπή και έκδοσης γνωμάτευσης ότι είναι υγιείς και ικανοί για αυτό.

Η παραπομπή αυτή μπορεί να γίνει μία (1) μόνο φορά, με αίτησή τους ή αυτεπάγγελτα, μετά την παρέλευση τριών (3) ετών από την κοινοποίηση σε αυτούς της τελευταίας κρίσης της σωματικής τους ικανότητας.

Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή γνωματεύσει ότι δεν είναι ικανός για την ενεργό υπηρεσία και μπορεί να τεθεί σε ειδική κατάσταση, το ανώτατο συμβούλιο βασικής σύνθεσης του οικείου Κλάδου, αποφασίζει:την παραμονή του στην ενέργεια και την ένταξή του σε ειδική κατάσταση ή

την αυτεπάγγελτη αποστρατεία του λόγω σωματικής ανικανότητας, συνεκτιμώντας τις

υπηρεσιακές ανάγκες και το σύνολο των στοιχείων του ατομικού του φακέλου.

Το πολυνομοσχέδιο μας αφορά όλους

Ο κάθε ένας από εμάς βρίσκεται σε διαφορετική κατάσταση (οικογενειακή, προσωπική, υγείας) και θα πρέπει να κάνει τους υπολογισμούς του να δει που χάνει και που κερδίζει.

Καλό θα είναι να το δούμε και λίγο μελλοντικά το θέμα, χωρίς να βλέπουμε μόνο το σήμερα!

Μπορούμε όλοι μας να υπολογίσουμε το ύψος της σύνταξης και του εφάπαξ με τα σημερινά δεδομένα μέσα από την εφαρμογή στο enstoloi και να το κρατήσουμε screenshot.

Εάν τελικά ψηφιστεί όπως είναι το πολυνομοσχέδιο, να υπολογίσουμε ξανά με τα καινούργια δεδομένα και εκεί να δούμε πραγματικά εάν κερδίζουμε ή χάνουμε τελικά στο οικονομικό κομμάτι.

ΠΗΓΗ: ΕΠΟΠ 24/7