Υπηρέτησα το 2019 με 2020.
Ήταν μια αηδία και κοροϊδία.
Με πολλά βύσματα.
Το φαγητό το έπαιρναν από τα μαγειρεία για δήθεν 45 άτομα, ενώ ήταν 15 άτομα, οι άλλοι έβγαιναν συνέχεια έξω και το υπόλοιπο φαγητό το τάιζαν τα σκυλιά τους.
Το 2021 άλλαξαν πολλά, άλλα όπως έμαθα μετά την ανακαίνιση δεν ασχολήθηκε κανένας άλλος για την καθαριότητα.
Υψηλόβαθμος Αξιωματικός ήθελε να έρχονται φαντάροι από άλλη μονάδα για να καθαρίζουν το κτήριο το δικό τους.
Φαντάσου πόσα βύσματα είχαν που δεν ήθελαν να τους κουράσουν και φυσικά τα στελέχη τίποτα!
Και ήθελαν να έρχονται αλλά στελέχη από διπλανή μονάδα για καθαριότητες.
Θυμίζουμε πρόσφατη καταγγελία:
ΤΥΕΘ: Καταγγελία για Συνεχιζόμενες Αυθαιρεσίες, Παρατυπίες και Ανθυγιεινές Συνθήκες Διαβίωσης
ΘΕΜΑ: Συμπληρωματική Αναφορά – Καταγγελία για Συνεχιζόμενες Αυθαιρεσίες, Παρατυπίες και Ανθυγιεινές Συνθήκες Διαβίωσης στο ΤΥΕΘ
Σε συνέχεια προηγούμενης καταγγελίας, αναφέρεται ότι η κατάσταση στο ΤΥΕΘ παραμένει αμετάβλητη, ενώ πλέον λαμβάνουν χώρα σοβαρές προσπάθειες εκφοβισμού του προσωπικού.
Συγκεκριμένα, την ίδια ημέρα της πρώτης δημοσιοποίησης, ο οπλίτης που
είχε αναφερθεί ότι θα λάβει χαριστικά τιμητική άδεια ενός μηνός, αποχώρησε κανονικά από τη μονάδα.
Κατόπιν αυτού, στελέχη προέβησαν σε ευθείες απειλές έναντι των οπλιτών θητείας προκειμένου να εντοπιστεί ο συντάκτης της καταγγελίας. Στο πλαίσιο αυτό, ειπώθηκαν φράσεις που άγγιζαν τα όρια της απειλής χειροδικίας, καθώς και η ρητή προειδοποίηση ότι «όποιος το έκανε, δεν θα βγει έτσι απλά από το στρατόπεδο».
Παράλληλα, από τα ίδια τα στελέχη αναγνωρίστηκε εμμέσως πλην σαφώς η αλήθεια των καταγγελθέντων, με το επιχείρημα όμως ότι «δεν έπρεπε να βγουν προς τα έξω γιατί καίνε τη μονάδα».
Καθώς Αξιωματικοί επέλεξαν την τακτική της συγκάλυψης και του εκφοβισμού αντί της συμμόρφωσης, κρίνεται επιβεβλημένη η αναφορά επιπλέον σοβαρών παρατυπιών που λαμβάνουν χώρα στη μονάδα:
Αδιαφανή Κριτήρια Αδειών: Οι τιμητικές άδειες που χορηγούνται το τελευταίο διάστημα σε απολυόμενους οπλίτες δεν συμβαδίζουν σε καμία περίπτωση με την πραγματική προσφορά τους στη μονάδα, δημιουργώντας εύλογα ερωτήματα για τα κριτήρια επιλογής τους.
Κερδοσκοπία ΚΨΜ: Το κυλικείο της μονάδας συνεχίζει να λειτουργεί με μοναδικό γνώμονα την παραγωγή κέρδους εις βάρος των οπλιτών.
Κατάχρηση Εξουσίας και Αναγκαστική Εργασία: Στελέχη αναθέτουν σε οπλίτες του Υγειονομικού χειρωνακτικές εργασίες εντελώς ξένες προς τα καθήκοντά τους με πρόφαση ότι αυτές είναι ασκήσεις ευταξίας.
Σε περίπτωση διατύπωσης παραπόνων, οι οπλίτες απειλούνται με στέρηση εξόδου.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η επί ένα μήνα εξαντλητική μεταφορά υπέρβαρων υλικών για το άδειασμα αποθήκης, η οποία εκτελέστηκε υπό άκρως ανθυγιεινές συνθήκες και χωρίς την παροχή βασικών μέσων ατομικής προστασίας (π.χ. γάντια εργασίας).
Για το εν λόγω έργο, το υπεύθυνο στέλεχος επιβραβεύθηκε με διοικητική άδεια, ενώ στους οπλίτες δεν χορηγήθηκε απολύτως τίποτα.
Πλημμελής Εκπαίδευση και Κατανάλωση Αλκοόλ: Η εκπαίδευση πάνω στην ειδικότητα του Υγειονομικού είναι ανύπαρκτη.
Κατά τις ώρες της υποτιθέμενης «απογευματινής εκπαίδευσης», στελέχη παραμένουν στα γραφεία τους, ενώ υποχρεώνουν τους οπλίτες να αναμένουν άσκοπα στο ΚΨΜ, με ρητή απαγόρευση να κατακλιθούν στους
θαλάμους.
Επιπλέον, παρατηρείται συχνά κατανάλωση οινοπνευματωδών ποτών από
στελέχη εντός της μονάδας, με τους οπλίτες στη συνέχεια να υποχρεούνται να καθαρίζουν τους χώρους από τα απορρίμματα της εν λόγω δραστηριότητας.
Παραβίαση Ανώτερων Διαταγών Ἱεραρχίας: Οπλίτης με ειδικότητα ΟΨΜ (Ομάδα Ψυχολογικής Μέριμνας) δεν απασχολούνταν στο προβλεπόμενο πόστο του, αλλά εκτελούσε αποκλειστικά χειρονακτικές εργασίες κατόπιν προφορικής διαταγής!
Η πρακτική αυτή συνεχιζόταν αυθαίρετα, παρά την αντίθετη ρητή διαταγή
του Στρατηγού που επέβαλλε την παρουσία του οπλίτη στη θέση του, εγείροντας σοβαρά ερωτήματα για το αν υφίσταται σεβασμός στην στρατιωτική ιεραρχία.
Άθλιες Συνθήκες Υγιεινής (Βόθροι και Κοριοί): Κατά τους χειμερινούς μήνες, τα υπόγεια του ΣΤΕΠ πλημμύριζαν επανειλημμένα από υπερχείλιση βόθρων.
Αξιωματικοί, αντί να προβούν σε τεχνική αποκατάσταση του προβλήματος, χρησιμοποιούσαν συνεχώς οπλίτες για τον καθαρισμό των λυμάτων.
Παράλληλα, ο λόχος παρουσιάζει έντονο πρόβλημα συμβίωσης με κοριούς. Στα παράπονα των οπλιτών, Αξιωματικοί προβάλλουν αστήρικτες
δικαιολογίες, όπως ότι «ο υπεύθυνος απολύμανσης βρίσκεται σε άδεια» (για ένα πρόβλημα που υφίσταται εδώ και τρεις μήνες) ή ότι «έγινε απολύμανση πέρυσι και δεν χρειάζεται ξανά».
Περιβαλλοντική Μόλυνση και Διακινδύνευση Υγείας: Κατά τη διάρκεια του χειμώνα, μεγάλες ποσότητες χημικών υγρών από το Ακτινολογικό εργαστήριο απορρίφθηκαν απευθείας στο έδαφος, όπισθεν του κτηρίου του ΤΥΕΘ.
Η ενέργεια αυτή προκαλεί εύλογες ανησυχίες για τη μόλυνση του υδροφόρου ορίζοντα και την υγεία του προσωπικού, καθώς τα υγρά αυτά όφειλαν να απομακρυνθούν από εξειδικευμένη εταιρεία διαχείρισης αποβλήτων – ειδικά σε μια μονάδα που φέρει τον τίτλο του Υγειονομικού και θα έπρεπε να αποτελεί πρότυπο.
Καύση Εγγράφων υπό Αντίξοες Συνθήκες: Κατά την ίδια χειμερινή περίοδο, επιβαλλόταν σε οπλίτες η συστηματική καύση υπηρεσιακών εγγράφων σε εξωτερικό χώρο πίσω από το ΤΥΕΘ, διαδικασία που διήρκησε τουλάχιστον δύο μήνες.
Η δραστηριότητα αυτή εκτελούνταν συχνά υπό ακραία καιρικά φαινόμενα, θέτοντας σε άμεσο κίνδυνο τη σωματική ακεραιότητα των φαντάρων αλλά και του ίδιου του στρατοπέδου με πιθανό ξέσπασμα κάποια πυρκαγιάς.
Υποβάθμιση του Υγειονομικού Έργου: Ως επιστέγασμα της επικρατούσας νοοτροπίας, ανώτατο στέλεχος της μονάδας διατύπωσε ρητά την άποψη ότι «είναι προτιμότερο να λειτουργεί εύρυθμα το ΚΨΜ που αποφέρει έσοδα στη μονάδα, παρά το ίδιο το ΣΤΕΠ, το οποίο δεν αποδίδει οικονομικά οφέλη».
Τα ανωτέρω καταγγέλλονται προκειμένου να διερευνηθούν από τις αρμόδιες προϊστάμενες αρχές και να τεθεί τέλος στην αυθαιρεσία, την κατασπατάληση δημόσιου υλικού και την υποτίμηση της υγείας και της αξιοπρέπειας των οπλιτών θητείας.
Επιβεβαιώνει το ΓΕΣ αυτές τις καταγγελίες;
Τι απαντά η διοίκηση της μονάδας;
Ο ΓΕΠΣ Αντιστράτηγος Παπασταθόπουλος θα κάνει επιτέλους τον απαραίτητο έλεγχο;
Μπορεί να μας απαντήσει κανείς τι κάνουν στις Επιθεωρήσεις τους οι Ανώτατοι Αξιωματικοί;
Όλα αυτά δεν έπρεπε να τα ξέρουν..., να τα είχαν ελέγξει... και να είχαν φροντίσει να μην συμβούν ξανά;
Θυμίζουμε:
98 ΤΥΕΘ: Η Ανισότητα και η Βυσματοκρατία Κυριαρχούν! Ένα μήνα Άγραφη Άδεια!
Κατά τη διάρκεια της θητείας μου στο 98 ΤΥΕΘ διαπίστωσα περιστατικά και πρακτικές που θεωρώ ότι επηρεάζουν αρνητικά την εύρυθμη λειτουργία της μονάδας και την ίση μεταχείριση του προσωπικού.
● Έχουν πραγματοποιηθεί αποσπάσεις και μετακινήσεις στρατιωτών με τρόπο που δημιουργεί την εντύπωση άνισης μεταχείρισης και μη τήρησης των προβλεπόμενων διαδικασιών. Ενδεικτικά, είχε σταλεί στρατιώτης στην απόσπαση ΛΕΘ, ενώ η διαταγή ήταν για άλλον στρατιώτη, ο οποίος εμφανιζόταν καταχωρημένος υπηρεσιακά στη συγκεκριμένη θέση.
● Αντίστοιχο περιστατικό έχει σημειωθεί και σχετικά με απόσπαση στο πρατήριο. Μάλιστα αυτό δεν δικαιολογείται εφόσον υπάρχουν αρκετά άτομα ανειδίκευτα στον λόχο.
● Υπάρχει θέση σε φυλάκιο η οποία εμφανίζεται υπηρεσιακά ως καλυμμένη, χωρίς όμως να βρίσκεται εκεί προσωπικό του ΤΥΕΘ.
● Παρατηρείται άνιση κατανομή υπηρεσιών, ιδιαίτερα στις ένοπλες υπηρεσίες, με αποτέλεσμα ορισμένοι στρατιώτες να εκτελούν σημαντικά περισσότερες υπηρεσίες σε σχέση με άλλους, ενώ παράλληλα χορηγούνται συχνά άτυπες διευκολύνσεις σε συγκεκριμένα άτομα.
● Υπάρχει άνιση μεταχείριση σχετικά με τις τιμητικές ημέρες και τις άτυπες διευκολύνσεις, χωρίς να φαίνονται σαφή και αξιοκρατικά κριτήρια. Τρανταχτό παράδειγμα είναι φαντάροι που φεύγουν με ένα μήνα τιμητικές μέρες συν τις άτυπες διευκολύνσεις κατά την διάρκεια της θητείας.
● Χορηγούνταν επανειλημμένα άτυπες 24ωρες διευκολύνσεις σε στρατιώτη χωρίς να φαίνεται να πληρούνται τα προβλεπόμενα κριτήρια διανυκτέρευσης.
● Υπήρξαν περιπτώσεις στρατιωτών που δεν έλαβαν την προβλεπόμενη άδεια στα γκρουπ του Πάσχα και παρέμειναν και στα δύο γκρουπ ώστε να χρησιμοποιήσουν την άδεια μεταγενέστερα κατά το δοκούν.
● Παρατηρούνται αλλαγές στις χρεώσεις οπλισμού μεταξύ στρατιωτών, καθώς το ίδιο όπλο αλλάζει από μέρα σε μέρα στρατιώτη στον οποίον δεν έχει χρεωθεί
● Κατά τη διάρκεια του ΣΠΕΝ, στρατιώτες δηλώθηκαν ελεύθεροι υπηρεσίας προκειμένου να μην συμμετάσχουν στην εκπαίδευση για τη διαβίωση στην ύπαιθρο και ταυτόχρονα αυτές τις μέρες εκτελούσαν χειρωνακτικές εργασίες εντός μονάδας. Το ίδιο γεγονός επαναλήφθηκε και στην πρόσφατη άσκηση που έγινε.
● Το κυλικείο της μονάδας επιφέρει κέρδος από τις πωλήσεις σε βάρος των στρατιωτών ενώ για τα στελέχη οι τιμές είναι διαφορετικές.
Τα παραπάνω δεν αποτελούν αόριστους ισχυρισμούς ή προσωπικές εκτιμήσεις, αλλά ζητήματα που δύνανται να διασταυρωθούν μέσω των υπηρεσιακών αρχείων και βιβλίων της μονάδας.
Θεωρώ ότι τα ζητήματα αυτά αξίζουν ουσιαστικής διερεύνησης, με στόχο τη με στόχο τη διασφάλιση της διαφάνειας, της ισονομίας και της εύρυθμης λειτουργίας της μονάδας.
Επιβεβαιώνει το ΓΕΣ αυτή την καταγγελία;
Τι απαντά η Διοίκηση της Μονάδας;
Ο ΓΕΠΣ Παπασταθόπουλος θα παρέμβει;
Απαιτούμε τον Σεβασμό των δικαιωμάτων του Φαντάρου Πολίτη με Στολή.
Η Βυσματοκρατία της ΝΔ έχει ξεσαλώσει και μας Απειλεί.
Απαιτούμε να Υπηρετούν όλοι ΤΡΕΙΣ (3) στην Παραμεθόριο και ΤΡΕΙΣ ΜΗΝΕΣ (3) σε αστικό κέντρο από όπου κατάγονται.
Να Μειωθεί η Υποχρεωτική Στράτευση στους ΕΞΙ (6) ΜΗΝΕΣ.
ΝΑ ΜΑΣ ΠΗΓΑΙΝΕΙ ΟΛΟΥΣ ΜΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ-ΜΙΑ ΕΞΟΔΟ.
ΚΥΚΛΙΚΗ ΕΝΑΛΛΑΓΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΙΣΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΔΙΚΤΥΟ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΦΑΝΤΑΡΩΝ ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΡΑΤΕΥΜΕΝΩΝ
ΤΗΛ. ΕΠΙΚ. 6932 955437
diktiospartakos.blogspot.com
diktiospartakos@hotmail.com
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου