ΕΦΣΥΝ
«Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αποφεύγει την ευθύνη καλής νομοθέτησης και έκδοσης τουλάχιστον 5 Υπουργικών Αποφάσεων και δίνει "προίκα" στην εργοδοσία "Ερμηνευτική Εγκύκλιο" με "Οδηγίες για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας».
Tην απόσυρση της «ερμηνευτικής» Εγκυκλίου που εκδόθηκε από την γενική γραμματέα Εργασίας, Αννα Στρατινάκη την περασμένη Παρασκευή, και την αναστολή εφαρμογής των διατάξεων για κάρτα εργασίας και 6η ημέρα εργασίας, μέχρι να εκδοθούν οι απαιτούμενες Υπουργικές Αποφάσεων, κι αφού προηγηθεί ουσιαστικός διάλογος με τη νέα ηγεσία του Υπουργείου και τους εκπροσώπους των εργαζομένων και των εργοδοτικών οργανώσεων, ζητεί η ΓΣΕΕ.
Με μία ανακοίνωση στην οποία επικρίνεται η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας τόσο για έκτακτα «δωράκια» στην εργοδοσία όσο και για κακή νομοθέτηση, η Συνομοσπονδία επικρίνει έντονα τη νέα ηγεσία για την «γραμμή» που δίνεται στην πράξη «για μη ανησυχία των εργοδοτών καθώς ο νόμος ορίζει ότι οι προβλεπόμενες κυρώσεις (για μη ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας) επιβάλλονται 2 μήνες μετά την έκδοση των Υπουργικών Αποφάσεων , ενώ μπορούν να αξιοποιούν τις δυνατότητες εναλλαγής των κωδικών της δραστηριότητάς τους».
Η ΓΣΕΕ δεν έχει ουδεμία αμφιβολία ότι «το Υπουργείο Εργασίας έδωσε στη δημοσιότητα την από 21.6.2024 "ερμηνευτική" Εγκύκλιο, που υπό το πρόσχημα της παροχής διευκρινήσεων, παράγει ουσιαστικά νέες νομοθετικές διατάξεις για το χρόνο εργασίας σε έναν ή περισσότερους εργοδότες ή μέσω περισσότερων εργοδοτών, το χρόνο προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων, την παροχή πρόσθετης εργασίας και ως "Οδηγίες" τις δίνει δώρο στη εργοδοσία».
Στην ανακοίνωση του Γραφείου Τύπου της ΓΣΕΕ που έχει τίτλο «Τέρμα τα παιχνίδια νομοθετικής "οικονομίας" με τον χρόνο εργασίας» η τριτοβάθμια οργάνωση αναφέρει χαρακτηριστικά, μεταξύ άλλων και τα εξής που δηλώνουν το λιγότερο κακή νομοθέτηση , σύγχυση και παραλείψεις που ενισχύουν τους κανόνες της αυθαιρεσίας στην αγορά εργασίας.
«Με τα εργατικά ατυχήματα να αυξάνονται, την 6η ημέρα πρόσθετης εργασίας προ των πυλών από την 1η Ιούλη και την εργοδοτική αυθαιρεσία να βρίσκεται στο ζενίθ της κατάχρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, δηλωμένων και αδήλωτων, αποτελεί «μάννα εξ ουρανού» το ότι για την κάρτα εργασίας ισχύουν δύο πλαίσια ρυθμίσεων, ένα του 2011 και ένα του 2021, ότι εξίσου για την 6η ημέρα ισχύουν δύο πλαίσια ρυθμίσεων, ένα του 2010 και ένα του 2023, ότι δεν έχουν εκδοθεί η προβλεπόμενες Υπουργικές Αποφάσεις, εκ των οποίων και οι ΚΥΑ με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, ότι δεν είναι ακόμα πλήρης η επιχειρησιακή εφαρμογή του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ότι η Επιθεώρηση Εργασίας έχει αποκοπεί από το Υπουργείο Εργασίας, ερμηνεύοντας και εφαρμόζοντας με εσωτερικές οδηγίες διαφορετικά τη νομοθεσία, ενώ καλείται υποστελεχωμένη να ελέγξει την απόλυτη σύγχυση».
Και όλα αυτά γίνονται «εν μέσω ιδιαίτερα υψηλών θερμοκρασιών, μέσα στις οποίες καλούνται οι εργαζόμενοι σε όλη την επικράτεια να εργαστούν ,ενώ παραμένει η εκκρεμότητα λήψης των απαιτούμενων νομοθετικών μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειάς τους, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αποφεύγει την ευθύνη καλής νομοθέτησης και έκδοσης τουλάχιστον 5 Υπουργικών Αποφάσεων και δίνει «προίκα» στην εργοδοσία «Ερμηνευτική Εγκύκλιο» με «Οδηγίες για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Σε όλα αυτά δεν μπορεί να παραλειφθεί φυσικά και το μεγάλο κενό που υπάρχει σχετικά με το ποια κριτήρια θα δίνεται άδεια λειτουργίας για υπέρμετρο φόρτο εργασίας στις επιχειρήσεις που θα θελήσουν να επιβάλουν την 6η ημέρα εργασίας στο προσωπικό τους.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου