Ένοπλες Δυνάμεις: Τοξική Διοίκηση και Εργασιακός Εκφοβισμός – Παρέμβαση της ΠΟΕΣ με αφορμή πρόσφατο περιστατικό στην Ροδόπη
Η υπόθεση της τοξικής διοίκησης δεν είναι νέα στις Ένοπλες Δυνάμεις και αυτό δεν αφορά μόνο τις ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις . Η ΠΟΕΣ, με αφορμή ένα χαρακτηριστικό περιστατικό τοξικής διοίκησης που ανέδειξε η Ένωση Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Ροδόπης, αναδεικνύει ότι το θέμα απασχολεί πολλές από τις μεγάλες Ένοπλες Δυνάμεις επί σειρά πολλών ετών. Το ερώτημα που τίθεται ωστόσο είναι αν απασχολεί και τις ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι ενδείξεις, σύμφωνα με τις διαπιστώσεις της ΠΟΕΣ, δεν δείχνουν προς τη θετική κατεύθυνση. Τα ερωτήματα που θέτει με το έγγραφο είναι πολλά και ιδιαίτερα σοβαρά. Για παράδειγμα, πως είναι δυνατόν ο συγκεκριμένος Διοικητής να μπορέσει να συνεχίσει να διοικεί προσωπικό που είπε ότι πλέον δεν του έχει εμπιστοσύνη.
Διευκρινίζει ωστόσο, ότι το το πρόβλημα δεν πρέπει να περιοριστεί στο συγκεκριμένο Διοικητή, ούτε στη συγκεκριμένη, χλιαρή αντίδραση που υπήρξε από την προϊστάμενη Διοίκηση, πιθανώς για να πέσει στα απαλά το θέμα.
Το πρόβλημα της τοξικής διοίκησης είναι ιδιαίτερα σοβαρό και έχει ακόμα πιο σοβαρές επιπτώσεις στο προσωπικό.
Ένοπλες Δυνάμεις: Τοξική Διοίκηση και Εργασιακός Εκφοβισμός
Με την λακωνικής έκτασης απάντηση της Διοίκησης στο πολύ σοβαρό θέμα που γνωστοποίησε η ΕΣΠΕΕ Ροδόπης, όχι μόνο επιβεβαιώθηκαν τα καταγγελλόμενα περιστατικά από την επιβεβαίωση ανάληψης ενεργειών, αλλά προέκυψε κάτι ακόμα σοβαρότερο: κατέστη σαφής η προσπάθεια ανώτερου κλιμακίου Διοίκησης να προστατέψει (ή έστω υποβαθμίσει) μια πολύ σοβαρή αυθαιρεσία που υπερέβη τα όρια του εργασιακού εκφοβισμού διά της αποφυγής γνωστοποίησης των ενεργειών που ανελήφθησαν.
Τι σημαίνει «διοικητικές ενέργειες»; Απλή Διοικητική Εξέταση; Ένορκη; Εργασιακή διερεύνηση συμβάντος σύμφωνα με το ν.3850/2010; Προφορική σύσταση; Έκτακτη επιθεώρηση της ΓΕΠΣ; Καταγράφησαν συμπεράσματα; Υπήρξε πόρισμα; Ανελήφθησαν διορθωτικές ενέργειες και πρόλαβαν να ελεγχθούν ως προς την επάρκειά τους;
Μετρήθηκαν και αξιολογήθηκαν οι επιπτώσεις της συγκεκριμένης διοικητικής συμπεριφοράς στο προσωπικό (πχ για σύνδρομο burn-out);
Και πως αποκαταστάθηκε η σχέση εμπιστοσύνης ανάμεσα στο Διοικητή και το προσωπικό του, την οποίαν ο ίδιος φέρεται να δήλωσε ότι έχει απωλέσει;
Διερωτόμαστε:
α. Αυτό είναι το όραμα των νέων, ισχυρότερων ΕΔ που έχετε προαναγγείλει; Να βασίζονται σε ένα περιβάλλον πιο τοξικό κι από το σημερινό όπου διοικούντες θα μπορούν να αυθαιρετούν ανεξέλεγκτα;
β. Σε ποιο αξιακό κώδικα θα βασίζονται οι νέες ΕΔ που έχετε οραματιστεί; Μήπως ο εμπλεκόμενος Διοικητής όταν ακόμα ήταν «ψάρακας» δεν είχε κάποιον μονίμως Υπαξιωματικό να του βγάλει εγκαίρως το γράσο από τα μάτια προειδοποιώντας τον για τις συνέπειες δημοσίων δηλώσεων ενώπιον των ίδιων του των υφισταμένων, ότι θα τους κρεμάσει στον ιστό και ότι δεν τους εμπιστεύεται, ή μήπως απλώς αξιοποίησε την υφιστάμενη δυνατότητα για αυθαιρεσία;
γ. Πως και με ποια αμεροληψία θα ασκήσει Διοίκηση αυτός ο Διοικητής αύριο και εν πάση περιπτώσει, επειδή έχουμε διαβάσει πολλά περί σταδιοδρομικών υποβαθμίσεων, απολύσεων, μετατάξεων και λοιπών «μεταρρυθμίσεων» περί των ισχυρότερων ΕΔ όλων των εποχών, μήπως ήρθε η στιγμή να πληροφορηθούμε και με βάση ποιο σύστημα αξιοκρατίας και διασφάλισης του περί Δικαίου αισθήματος θα προστατεύεται το δικαίωμα των εργαζομένων στη χρηστή διοίκηση που πηγάζει από τα άρθρα 10 και 25 του Συντάγματος ως προς το Κράτος Δικαίου;
δ. Μήπως ήρθε η ώρα να μας εξηγήσει κάποιος για ποιους λόγους διαφαίνεται ότι διαρκώς αποφεύγεται να τηρούνται το άρθρο 7 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασία ή το άρθρο 41 του Θεμελιώδη Χάρτη Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων ΕΕ; Εξαιρούνται οι ΕΔ από αυτά ή τις συνταγματικές πρόνοιες; Υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με το ν.4808/2021 η χώρα μας υποχρεούται σε λήψη μέτρων κατά της παρενόχλησης και βίας στην εργασία και οι ΕΔ δεν γνωρίζουμε να εξαιρούνται από αυτή την υποχρέωση.
ε. Το ιδιαίτερα ενδιαφέρον πόνημα του Αντιστρατήγου ε.α. Δ.Δημητρούλη το οποίο «κατεβάσαμε» από την επίσημη ιστοσελίδα του ΓΕΕΘΑ, είναι, άραγε, μόνο για διάθεση προς τρίτους;
στ. Η εξαγγελία «υιοθέτησης» μοντέλων ξένων ΕΔ θα αρκεστεί μόνο στη συρρίκνωση για εξοικονόμηση πόρων, ή θα επεκταθεί και στις λοιπές διοικητικές διαδικασίες (όπως η δημιουργία μηχανισμών προστασίας των ΕΔ και του προσωπικού, κάτι που είχε θεσμοθετηθεί ως ΓΝΟΠΣ αλλά καταργήθηκε), μέριμνες και δικαιώματα;
Σε κάθε περίπτωση και υπενθυμίζοντας όλα τα περιστατικά που άπτονται της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων τα οποία έχουμε κατά καιρούς αναδείξει, ζητάμε να μας γνωστοποιηθούν λεπτομερώς στο πλαίσιο τυχόν ανάληψης περαιτέρω ενεργειών μας, ποια είναι τα διοικητικά μέτρα που ελήφθησαν, τι έκταση έχουν και πως θα διασφαλιστεί η αποφυγή παρόμοιων περιστατικών στο μέλλον. Συναφώς ζητάμε απάντηση στο κρίσιμο ερώτημα αν ο συγκεκριμένος διοικητής δύναται να συνεχίσει να είναι διοικητής στη συγκεκριμένη Μονάδα, με το συγκεκριμένο προσωπικό.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου