Αλλάζουν όλα στους χώρους εργασίας: Αυξομειώσεις ωρών απασχόλησης από τους εργοδότες με ένα «κλικ»
Οι εργοδότες θα κάνουν και με τον νόμο ότι γουστάρουν.
Αύξηση των ωρών εργασίας και λιγότερες υπερωρίες.
Η δυνατότητα αυτής της ευέλικτης διευθέτησης θα επιτρέπεται μόνο εφόσον συμφωνηθεί μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών μας λένε, λες και δεν ξέρουν τι συμβαίνει στους χώρους εργασίας.
Έρχονται αλλαγές στην εργασία, με ελαστικό ωράριο «σουστά», που θα διευθετείται σε εβδομαδιαία βάση, ταυτόχρονα με τη λήψη μέτρων για μείωση της γραφειοκρατίας στις προσλήψεις, οι οποίες θα μπορούν να αναγγέλλονται ακόμα και μέσω του κινητού τηλεφώνου, φέρνει στη Βουλή στις αρχές Ιουνίου η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως.
Στόχος του υπουργείου είναι οι αλλαγές να αυξήσουν την ευελιξία και η αύξηση των κερδών των επιχειρήσεων, κλέβοντας χρήματα από τους εργαζόμενους, που θα εργάζονται περισσότερο χωρίς υπερωρίες!
Θα δουλεύεις περισσότερο όταν έχει δουλειά χωρίς να αμείβεσαι έξτρα. Οι αλλαγές στο ωράριο εργασίας θα έχουν ως βάση το 8ωρο και το 40ωρο την εβδομάδα, χωρίς καμία απορρύθμιση αρχή της εργατικής νομοθεσίας. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, έπειτα από συμφωνία των εργαζομένων, διατηρώντας μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι υπερέχοντες ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες. Σήμερα, η δυνατότητα διευθέτησης είναι σε εξαμηνιαία ή ετήσια βάση.
Για παράδειγμα, θα μπορεί να συμφωνείται από την επιχείρηση και τους εργαζόμενους της, για 3 ημέρες της εβδομάδας να απασχολούνται για 10 ώρες αντί 8 και για τις άλλες 2 ημέρες να εργάζονται με μειωμένο ωράριο 5 ωρών ημερησίως, ώστε σε εβδομαδιαία βάση ο μέσος όρος να είναι 40 ώρες.
.jpg?t=-ik6l-R4Wct3ZV2SBHqkDg)
Η δυνατότητα αυτής της ευέλικτης διευθέτησης θα επιτρέπεται μόνο εφόσον συμφωνηθεί μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Οι επιχειρήσεις και οι εργοδότες δεν μπορούν να επιβάλουν μονομερώς αλλαγές, ενώ απαιτείται και η συναίνεση του συνδικαλιστικού εκπροσώπου ή των εργαζομένων.
Αυτά γράφουν οι προπαγανδιστές της κυβέρνησης που έχει διαλύσει το εργατικό κίνημα και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς.
Το σημερινό πλαίσιο επιτρέπει μέχρι και 150 ώρες υπερωρίας τον χρόνο, 48 ώρες ετησίως για εργαζόμενους σε βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργοστάσια και 120 ώρες για υπολοίπους κλάδους.
Η διευθέτηση του χρόνου μπορεί να γίνει με ατομική έγγραφη συμφωνία μόνο σε περίπτωση επιχειρήσεων όπου δεν υπάρχει συνδικαλιστική ένωση.
Προσλήψεις με SMS
Παράλληλα, στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η δυνατότητα πρόσληψης ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό ή ηλεκτρονικού μηνύματος που θα λέει απευθείας ο υποψήφιος εργαζόμενος. Βάσει του σχεδιασμού, θα δημιουργείται πρότυπο συμβόλαιο που θα περιλαμβάνει τους βασικούς όρους εργασίας, προκειμένου οι εργοδότες να μπορούν άμεσα να βάζουν εργαζόμενους σε δουλειά, κάτι αναγκαίο για περιπτώσεις ειδικά στον τουρισμό ή την εστίαση, όταν και το Σάββατο το βράδυ καλούνται να δουλέψουν την Κυριακή το πρωί.
Στο ίδιο πλαίσιο, θα προβλέπεται η υποχρέωση ανακοίνωσης της οικειοθελούς αποχώρησης των εργαζομένων ηλεκτρονικά και οι εργοδότες θα μπορούν να το κάνουν μέσω κινητού ή τάμπλετ.
Αλλαγές σημειώνονται και όσον αφορά τα βιβλία με τους πίνακες προσωπικού. Τα έντυπα προσλήψεων και αποχωρήσεων (π.χ. Ε3, Ε5, Ε6) καθώς και το έντυπο για τις καταστάσεις προσωπικού (π.χ. Ε4) θα απλουστευτούν, απαλλάσσοντας τις επιχειρήσεις από πολύπλοκες γραφειοκρατικές διαδικασίες. Με πιο απλά μοντέλα, η διαδικασία θα είναι πιο φιλική και θα ξεμπλοκάρουν οι συμβάσεις κατά παραγγελία. Οι συμβάσεις κατά παραγγελία είναι αυτές του Σαββατοκύριακου που έχουν ζήτηση στην εστίαση και τον τουρισμό, αλλά στην πράξη δεν εφαρμόζονται, παρά το γεγονός ότι το μέτρο είναι νομοθετημένο.
Οι εργοδότες θα κάνουν και με τον νόμο ότι γουστάρουν.
Αύξηση των ωρών εργασίας και λιγότερες υπερωρίες.
Η δυνατότητα αυτής της ευέλικτης διευθέτησης θα επιτρέπεται μόνο εφόσον συμφωνηθεί μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών μας λένε, λες και δεν ξέρουν τι συμβαίνει στους χώρους εργασίας.
Έρχονται αλλαγές στην εργασία, με ελαστικό ωράριο «σουστά», που θα διευθετείται σε εβδομαδιαία βάση, ταυτόχρονα με τη λήψη μέτρων για μείωση της γραφειοκρατίας στις προσλήψεις, οι οποίες θα μπορούν να αναγγέλλονται ακόμα και μέσω του κινητού τηλεφώνου, φέρνει στη Βουλή στις αρχές Ιουνίου η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως.
Στόχος του υπουργείου είναι οι αλλαγές να αυξήσουν την ευελιξία και η αύξηση των κερδών των επιχειρήσεων, κλέβοντας χρήματα από τους εργαζόμενους, που θα εργάζονται περισσότερο χωρίς υπερωρίες!
Θα δουλεύεις περισσότερο όταν έχει δουλειά χωρίς να αμείβεσαι έξτρα. Οι αλλαγές στο ωράριο εργασίας θα έχουν ως βάση το 8ωρο και το 40ωρο την εβδομάδα, χωρίς καμία απορρύθμιση αρχή της εργατικής νομοθεσίας. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, έπειτα από συμφωνία των εργαζομένων, διατηρώντας μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι υπερέχοντες ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες. Σήμερα, η δυνατότητα διευθέτησης είναι σε εξαμηνιαία ή ετήσια βάση.
Για παράδειγμα, θα μπορεί να συμφωνείται από την επιχείρηση και τους εργαζόμενους της, για 3 ημέρες της εβδομάδας να απασχολούνται για 10 ώρες αντί 8 και για τις άλλες 2 ημέρες να εργάζονται με μειωμένο ωράριο 5 ωρών ημερησίως, ώστε σε εβδομαδιαία βάση ο μέσος όρος να είναι 40 ώρες.
Η δυνατότητα αυτής της ευέλικτης διευθέτησης θα επιτρέπεται μόνο εφόσον συμφωνηθεί μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Οι επιχειρήσεις και οι εργοδότες δεν μπορούν να επιβάλουν μονομερώς αλλαγές, ενώ απαιτείται και η συναίνεση του συνδικαλιστικού εκπροσώπου ή των εργαζομένων.
Αυτά γράφουν οι προπαγανδιστές της κυβέρνησης που έχει διαλύσει το εργατικό κίνημα και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς.
Το σημερινό πλαίσιο επιτρέπει μέχρι και 150 ώρες υπερωρίας τον χρόνο, 48 ώρες ετησίως για εργαζόμενους σε βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργοστάσια και 120 ώρες για υπολοίπους κλάδους.
Η διευθέτηση του χρόνου μπορεί να γίνει με ατομική έγγραφη συμφωνία μόνο σε περίπτωση επιχειρήσεων όπου δεν υπάρχει συνδικαλιστική ένωση.
Προσλήψεις με SMS
Παράλληλα, στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η δυνατότητα πρόσληψης ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό ή ηλεκτρονικού μηνύματος που θα λέει απευθείας ο υποψήφιος εργαζόμενος. Βάσει του σχεδιασμού, θα δημιουργείται πρότυπο συμβόλαιο που θα περιλαμβάνει τους βασικούς όρους εργασίας, προκειμένου οι εργοδότες να μπορούν άμεσα να βάζουν εργαζόμενους σε δουλειά, κάτι αναγκαίο για περιπτώσεις ειδικά στον τουρισμό ή την εστίαση, όταν και το Σάββατο το βράδυ καλούνται να δουλέψουν την Κυριακή το πρωί.
Στο ίδιο πλαίσιο, θα προβλέπεται η υποχρέωση ανακοίνωσης της οικειοθελούς αποχώρησης των εργαζομένων ηλεκτρονικά και οι εργοδότες θα μπορούν να το κάνουν μέσω κινητού ή τάμπλετ.
Αλλαγές σημειώνονται και όσον αφορά τα βιβλία με τους πίνακες προσωπικού. Τα έντυπα προσλήψεων και αποχωρήσεων (π.χ. Ε3, Ε5, Ε6) καθώς και το έντυπο για τις καταστάσεις προσωπικού (π.χ. Ε4) θα απλουστευτούν, απαλλάσσοντας τις επιχειρήσεις από πολύπλοκες γραφειοκρατικές διαδικασίες. Με πιο απλά μοντέλα, η διαδικασία θα είναι πιο φιλική και θα ξεμπλοκάρουν οι συμβάσεις κατά παραγγελία. Οι συμβάσεις κατά παραγγελία είναι αυτές του Σαββατοκύριακου που έχουν ζήτηση στην εστίαση και τον τουρισμό, αλλά στην πράξη δεν εφαρμόζονται, παρά το γεγονός ότι το μέτρο είναι νομοθετημένο.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου