Ένοπλες Δυνάμεις: Τρεις ηχηρές παραιτήσεις παιδιών στρατηγών

 

Ιωάννα Ηλιάδη
Φωτογραφία Αρχείου - ΓΕΣ
Tρεις παραιτήσεις παιδιών στρατηγών δείχνουν κρίση στις Ένοπλες Δυνάμεις: έλλειψη κινήτρων, μειούμενη μέριμνα, κακές συνθήκες, απουσία αξιοκρατίας

Τρεις παραιτήσεις γιων πρώην ανώτατων αξιωματικών — μεταξύ των οποίων και ενός πρώην αρχηγού — συγκλονίζουν το στράτευμα. Το γεγονός ότι νέοι άνθρωποι, που μεγάλωσαν μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις και έτρεφαν πραγματική αγάπη για το στρατιωτικό επάγγελμα, εγκαταλείπουν την καριέρα τους, στέλνει ηχηρό μήνυμα προς την ηγεσία. Αυτές οι παραιτήσεις είναι το σύμπτωμα μιας κρίσης που βαθαίνει.

Οι τρεις νέοι ανήκουν σε οικογένειες με βαριά στρατιωτική κληρονομιά. Ο πρώτος είναι γιος στρατηγού που έχει χαρακτηριστεί ως «θρύλος των καταδρομών», με επιχειρησιακή δράση που διδάσκεται ακόμη και σήμερα στις Σχολές.
Ο δεύτερος είναι επίσης γιος καταδρομέα στρατηγού, με πορεία που άφησε ισχυρό αποτύπωμα στις Ειδικές Δυνάμεις. Και οι δύο στρατηγοί είχαν διατελέσει διευθυντές Ειδικών Δυνάμεων, γεγονός που καθιστούσε σχεδόν βέβαιο ότι οι απόγονοί τους θα ακολουθούσαν την ίδια πορεία, φτάνοντας κάποια μέρα να ηγηθούν μονάδων. Ωστόσο, η πραγματικότητα τους διέψευσε.

Σύμφωνα με πληροφορίες του armyvoice.gr, οι δύο νέοι αποφάσισαν να παραιτηθούν διαπιστώνοντας ότι το περιβάλλον υπηρεσίας είχε μετατραπεί σε καθημερινό αδιέξοδο.

Δεν ήταν οι χαμηλές αποδοχές το πρόβλημα — όπως τονίζουν οι ίδιοι σε στενό κύκλο, θα έμεναν ακόμη και με τα λίγα χρήματα που προσφέρει το επάγγελμα, αν ένιωθαν ότι υπάρχει δικαιοσύνη, αξιοκρατία και επαγγελματική προοπτική.

Αυτό που δεν άντεξαν ήταν η αίσθηση ότι οι κόποι τους δεν είχαν καμία αξία: προαγωγές και τοποθετήσεις να κρίνονται από «βύσματα» και όχι από προσόντα, οι υπηρεσίες να συσσωρεύονται χωρίς σεβασμό στον προσωπικό χρόνο, και η μέριμνα για το προσωπικό να μειώνεται χρόνο με τον χρόνο.

Ακόμη πιο ηχηρή είναι η παραίτηση του τρίτου, γιου πρώην αρχηγού ΓΕΣ. Αφού ολοκλήρωσε τις σπουδές του στο Πολυτεχνείο, δήλωσε στον πατέρα του ότι θέλει να φύγει πριν «μισήσει το στράτευμα».

Μέσα σε τρεις-τέσσερις μήνες βρήκε εργασία σε πολύ μεγάλη διεθνή εταιρεία, κορυφαία στον χώρο των ηλεκτρικών οχημάτων, με έδρα στις Ηνωμένες Πολιτείες και δραστηριότητα σε όλο τον κόσμο. Η εταιρεία αυτή επενδύει σε τεχνολογίες καθαρής ενέργειας, διαθέτει εργοστάσια σε τρεις ηπείρους και θεωρείται πρωτοπόρος στην παγκόσμια αγορά ηλεκτροκίνησης.

Η αποχώρησή του δείχνει ότι ακόμη και οι οικογένειες που ταυτίζονται με το στράτευμα επιλέγουν να αναζητήσουν διεξόδους μακριά από αυτό, όταν διαπιστώνουν ότι το περιβάλλον υπηρεσίας γίνεται ανυπόφορο.

Οι αιτίες που επικαλούνται συνάδουν με όσα καταγράφει εδώ και χρόνια η ΠΟΕΣ. Έλλειψη κινήτρων που να ανταμείβουν την προσπάθεια, την επαγγελματική εξέλιξη, την επιμόρφωση και την εξειδίκευση.
Μειούμενη μέριμνα από την πολιτεία για θέματα διαβίωσης, εγκαταστάσεων, εξοπλισμού και συνθηκών εργασίας.
Συρρίκνωση δικαιωμάτων, συχνά με «προκλητικό τρόπο», χωρίς διαφανείς αιτιολογίες και με άνιση μεταχείριση.
Δυσμενείς συνθήκες διαβίωσης, από ελλείψεις σε υποδομές μέχρι κακές κτηριακές εγκαταστάσεις και περιορισμένη πρόσβαση σε βασικές υπηρεσίες κοντά στις μονάδες.
Έλλειψη διαφάνειας και αξιοκρατίας, που γεννά απογοήτευση καθώς πολλά εξαγγέλλονται αλλά λίγα υλοποιούνται στην πράξη.

Το κρίσιμο σημείο είναι ότι αυτοί οι νέοι δεν έφυγαν για να «κυνηγήσουν καλύτερους μισθούς». Έφυγαν γιατί δεν άντεχαν να υπηρετούν σε ένα σύστημα που δεν τους σεβόταν.

Αν οι συνθήκες ήταν σωστές, θα παρέμεναν, ακόμη και με λιγότερα χρήματα. Αυτή είναι ίσως η πιο ανησυχητική διάσταση: οι παραιτήσεις δεν είναι αποτέλεσμα οικονομικού ανταγωνισμού με τον ιδιωτικό τομέα, αλλά της αδυναμίας του στρατεύματος να προσφέρει ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποί του μπορούν να αντέξουν να υπηρετούν.

Αν φεύγουν ακόμη και οι γιοι των στρατηγών, το μήνυμα προς την πολιτική και στρατιωτική ηγεσία είναι εκκωφαντικό. Το στράτευμα χάνει ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας, με κίνητρο και στρατιωτική κουλτούρα από γεννησιμιού τους.

Αν δεν ληφθούν άμεσα μέτρα για να αποκατασταθεί η εμπιστοσύνη, να δοθούν κίνητρα και να βελτιωθούν οι συνθήκες υπηρεσίας, η αιμορραγία θα συνεχιστεί.