Θέλω να καταγγείλω μία σοβαρή αυθαιρεσία που συντελείται στη Μονάδα 306, όπου Αξιωματικοί προχωρούν σε πρακτικές που παραβιάζουν ευθέως τις διαταγές του Γενικού Επιτελείου Στρατού.
Συγκεκριμένα, ενώ το ΓΕΣ εξέδωσε σαφή διαταγή για χορήγηση εορταστικής άδειας δύο (2) περιόδων στους εκπαιδευόμενους, στο 306 ΕΒΤ, κατά παράβαση αρμοδιοτήτων, ενέκριναν μόνο μία (1) περίοδο άδειας.
Το ερώτημα είναι ξεκάθαρο:
Έχουν δικαίωμα να αλλάζουν, να μειώνουν ή να αλλοιώνουν διαταγές ανωτέρων τους;
Η απάντηση είναι προφανής:
Όχι, και η πρακτική αυτή συνιστά υπέρβαση εξουσίας και προσβολή της στρατιωτικής ιεραρχίας.
Σαν να μην έφτανε αυτό, αντί να ασχολούνται τα εκπαιδευμένα στελέχη με την κατασκευή drones, έσπευσαν να τους φορτώσουν Υπηρεσίες, Αρχιφύλακες, και Περιπόλους, παρά το ότι πρόκειται για στελέχη που ήρθαν για εκπαίδευση .
Δεν εκπαιδεύονται – τους χρησιμοποιούν απλώς για να καλύψουν κενά υπηρεσιών.
Και ενώ τη μία μέρα πανηγυρίζουν και διαφημίζουν «νέα μέσα», «drones» και «εκσυγχρονισμούς», την άλλη μέρα δεν τηρούν ούτε τις βασικές διαταγές του ΓΕΣ, ούτε σέβονται το προσωπικό.
Οι υπαξιωματικοί χρησιμοποιούνται για περίπολα. Αρχικοχοες ετών 50 πεζό περίπολο.
Aυτό είναι το νέο νομοσχέδιο των υπαξιωματικών που προωθούν και οι Αξιωματικοί το εφαρμόζουν ήδη .
Πόση αυθαιρεσία πια;
Πόση καταπίεση στο κατώτερο προσωπικό ;
Πού βρίσκεται ο έλεγχος, η δικαιοσύνη και η λογοδοσία σε ένα στράτευμα που υποτίθεται λειτουργεί με κανόνες και ιεραρχία;
Επιτρέπεται εν έτει 2025 να αλλάζονται διαταγές ανωτέρων για να “φαγωθούν” άδειες και να καλυφθούν υπηρεσίες;
Επιβεβαιώνει το ΓΕΣ αυτή την καταγγελία;
Τι απαντά η Διοίκηση της μονάδας;
Από τη μια μεριά έχουμε τις δηλώσεις του ΥΕΘΑ Δένδια και από την άλλη μεριά έχουμε τις καταγγελίες που αποδεικνύουν την Αυθαιρεσία και την μαυρίλα του Στρατού.
Κανένας νέος και νέα δεν έχει θέση στις Ένοπλες Δυνάμεις, σε αυτό το Γκέτο βυσμάτων, της εκμετάλλευσης, της Κατάχρησης Εξουσίας και Καταπίεσης.
ΔΙΚΤΥΟ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΦΑΝΤΑΡΩΝ ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΡΑΤΕΥΜΕΝΩΝΤΗΛ. ΕΠΙΚ. 6932 955437
diktiospartakos.blogspot.com
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου