Από Ιωάννα Ηλιάδη
Οι κρίσεις ΕΠΟΠ 2026 προκαλούν ανησυχία, καθώς οι λίγες οργανικές θέσεις και η ασάφεια στην εφαρμογή του νέου συστήματος τροφοδοτούν φόβους για ρουσφέτια.
Οι κρίσεις ΕΠΟΠ 2026 προκαλούν έντονη ανησυχία στα στελέχη, καθώς οι προαγωγές συνδέονται πλέον με κενές οργανικές θέσεις, οι οποίες είναι περιορισμένες, ενώ δεν έχει αποσαφηνιστεί με διαφάνεια πώς θα εφαρμοστεί το νέο σύστημα. Αυτός είναι ο λόγος που πολλοί ΕΠΟΠ φοβούνται ότι η νέα διαδικασία μπορεί να ανοίξει δρόμο για ρουσφέτια και εξαρτήσεις.
Οι κρίσεις ΕΠΟΠ του 2026 δείχνουν στην πράξη τι αλλάζει πλέον στις προαγωγές των Επαγγελματιών Οπλιτών. Το βασικό σημείο είναι απλό. Η προαγωγή δεν εξαρτάται μόνο από τα χρόνια υπηρεσίας και τις προϋποθέσεις που συμπληρώνει ένας ΕΠΟΠ. Εξαρτάται πλέον και από το αν υπάρχει κενή οργανική θέση στον επόμενο βαθμό. Αυτό φαίνεται και σε έγγραφο που κυκλοφόρησε τις τελευταίες ημέρε για τις κρίσεις του 2026 και ξεκαθαρίζει ότι οι προαγωγές θα γίνονται μόνο όταν υπάρχουν κενές θέσεις στους ανώτερους βαθμούς.
Τι αλλάζει στις προαγωγές ΕΠΟΠ με το νόμο Δένδια
Αυτό είναι το νέο δεδομένο που φέρνει ο νόμος 5265/2026, δηλαδή ο νόμος Δένδια, και τώρα αρχίζει να φαίνεται καθαρά στην εφαρμογή του. Με απλά λόγια, ένας ΕΠΟΠ μπορεί να έχει τα απαιτούμενα χρόνια υπηρεσίας, να περιμένει ότι ήρθε η ώρα της κρίσης του και να θεωρεί ότι έχει συμπληρώσει όσα χρειάζονται, αλλά τελικά να μην προαχθεί. Ο λόγος μπορεί να μην είναι κάποιο αρνητικό υπηρεσιακό στοιχείο. Μπορεί να είναι απλώς ότι δεν υπάρχει διαθέσιμη θέση στον επόμενο βαθμό.
Τα χρόνια δεν αρκούν πια
Εδώ βρίσκεται η αλλαγή που πρέπει να καταλάβουν όλοι. Μέχρι τώρα πολλοί ΕΠΟΠ είχαν ως δεδομένο ότι, όταν συμπληρώνονται τα προβλεπόμενα χρόνια και δεν υπάρχει κάποιο πρόβλημα στην υπηρεσιακή εικόνα, η βαθμολογική εξέλιξη ακολουθεί την πορεία της. Με το νέο σύστημα αυτό δεν αρκεί. Η εξέλιξη συνδέεται πλέον με συγκεκριμένες οργανικές θέσεις. Αν δεν υπάρχει θέση, δεν υπάρχει προαγωγή.
Τι λένε ήδη οι ΕΠΟΠ
Ήδη μεταξύ των ΕΠΟΠ υπάρχει ανησυχία και ακούγονται ερωτήματα για το πώς θα εφαρμοστεί στην πράξη το νέο σύστημα και με ποια κριτήρια θα κριθεί ποιος προχωρά και ποιος μένει πίσω.
Χαρακτηριστικό είναι το σχόλιο ΕΠΟΠ που μίλησε στο Armyvoice και αποτυπώνει αυτή την αγωνία: «Πού είναι οι οργανικές θέσεις και ποιες είναι οργανικές θέσεις; Δηλαδή ένας νεότερος με έναν χρόνο λιγότερο, από άλλο Σώμα ή Όπλο, υπάρχει περίπτωση να γίνει και εγώ που έχω περισσότερα χρόνια όχι; Επίσης το νομοσχέδιο το λέει και είναι σαφές ότι το βαθμολογικό θα ισχύσει από 1/1/27 και μετά. Θα πάει το ρουσφέτι σύννεφο. Όλα για τους ψήφους. Θα αναγκάζεσαι να παίρνεις τον κάθε βουλευτή».
Η τοποθέτηση αυτή δεν εκφράζει μόνο προσωπική αγανάκτηση. Δείχνει και το βασικό πρόβλημα εμπιστοσύνης που δημιουργείται όταν η εξέλιξη συνδέεται με θέσεις που οι περισσότεροι δεν γνωρίζουν πόσες είναι, πώς κατανέμονται και με ποιον τρόπο θα καλύπτονται.
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη
Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι δύο στελέχη με περίπου ίδια χρόνια υπηρεσίας μπορεί να μην έχουν την ίδια εξέλιξη. Ο ένας μπορεί να προχωρήσει και ο άλλος να μείνει πίσω, όχι επειδή υστερεί σε προσόντα ή χρόνο, αλλά επειδή δεν υπάρχουν αρκετές κενές θέσεις στον ανώτερο βαθμό. Για έναν στρατιωτικό που υπηρετεί, αυτή η αλλαγή αγγίζει άμεσα τη σταδιοδρομία του, την υπηρεσιακή του προοπτική και όσα υπολόγιζε για τα επόμενα χρόνια.
Τι είχε επισημάνει η ΠΟΕΣ
Η ΠΟΕΣ είχε προειδοποιήσει ότι οι συνέπειες του νόμου θα είναι άμεσες. Είχε επισημάνει ότι η πραγματική εικόνα θα φανεί όταν αρχίσουν να εφαρμόζονται οι νέες διατάξεις στις κρίσεις, στους πίνακες και στις προαγωγές. Δηλαδή όταν κάθε ΕΠΟΠ θα δει στην πράξη αν προχωρά ή αν μένει στάσιμος. Αυτό είναι το σημείο που αρχίζει τώρα να φαίνεται.
Εκκρεμούν ακόμη αποφάσεις
Το νέο πλαίσιο προβλέπει και υπουργική απόφαση που θα ρυθμίσει ζητήματα όπως οι επετηρίδες, ο αριθμός των οργανικών θέσεων και ο τρόπος με τον οποίο θα περάσουν οι ήδη υπηρετούντες ΕΠΟΠ στο νέο σύστημα. Αυτό σημαίνει ότι το βασικό πλαίσιο έχει ήδη τεθεί, αλλά αρκετά πρακτικά ζητήματα παραμένουν ανοικτά και θα επηρεάσουν άμεσα το πώς θα εφαρμοστεί η νέα πραγματικότητα.
Πώς μπορεί να κριθεί στην πράξη το νέο σύστημα
Στις κρίσεις ΕΠΟΠ 2026 δεν αρκεί πια μόνο να έχει κάποιος τα χρόνια προϋπηρεσίας όπως γινόταν έως τώρα. Για να προαχθεί χρειάζεται να υπάρχει κενή οργανική θέση. Αυτό είναι το νέο τοπίο που δημιουργεί ο νόμος Δένδια και αυτό είναι που θα κρίνει στην πράξη ποιος προχωρά και ποιος μένει πίσω.
Οι κρίσεις του 2026 είναι η πρώτη εικόνα του τρόπου με τον οποίο θα εφαρμόζεται πλέον η βαθμολογική εξέλιξη των ΕΠΟΠ. Και αυτό που απασχολεί ήδη πολλούς στην υπηρεσία είναι αν το νέο σύστημα θα λειτουργήσει με καθαρούς κανόνες ή αν θα ανοίξει νέο πεδίο αδιαφάνειας και εξαρτήσεων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου