Αναρωτιόμαστε, η νέα εκπρόσωπος Τύπου του ΓΕΕΘΑ δεν γνωρίζει τι γίνεται και γιατί στις Στρατιωτικές Σχολές;
Δεν γνωρίζει τι γίνεται στους ξένους στρατούς που εφαρμόζουν αυτά που προτείνει; Εκεί δεν υπάρχουν σεξισμός και διακρίσεις; Μήπως άλλο είναι το πρόβλημα;
Δεν γνωρίζει για το Κουκούλωμα και την Συγκάλυψη από Στρατιωτική Δικαιοσύνη, πολιτική και στρατιωτική ηγεσία των παρανομούντων Αξιωματικών που προβαίνουν σε Κατάχρηση Εξουσίας και Σεξουαλικές επιθέσεις;
Μήπως επομένως το πρόβλημα είναι ο ίδιος ο Στρατός, η Πατριαρχία και ο ρόλος του;
Μήπως;
Από Ιωάννα Ηλιάδη
Η νέα εκπρόσωπος Τύπου του ΓΕΕΘΑ αναλαμβάνει το πόστο έχοντας ήδη τοποθετηθεί, μέσα από μελέτη της, για σεξισμό και διακρίσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η Αντισυνταγματάρχης Μαρία Κιοϊλιού, που αναλαμβάνει σύντομα καθήκοντα εκπροσώπου Τύπου στο ΓΕΕΘΑ ως η πρώτη γυναίκα στο συγκεκριμένο πόστο, έχει ήδη τοποθετηθεί δημόσια για σεξισμό, διακρίσεις και προβλήματα που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στις Ένοπλες Δυνάμεις. Στη μελέτη της για τη γυναικεία ηγεσία στο στρατιωτικό περιβάλλον αναφέρει ότι οι γυναίκες αξιωματικοί υφίστανται διακρίσεις, ενώ συνδέει την ανοχή σε σεξιστικές συμπεριφορές και έλλειψη σεβασμού με συνθήκες που μπορούν να ευνοήσουν τη σεξουαλική παρενόχληση.
Η μελέτη της δημοσιεύθηκε στο τεύχος 51 της «Διακλαδικής Επιθεώρησης» της ΑΔΙΣΠΟ με τίτλο «Γυναικεία Ηγεσία Μέσα στο Περιβάλλον των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων». Στα περιεχόμενα του τεύχους εμφανίζεται ως εργασία της τότε Ταγματάρχη (ΕΜ) Μαρίας Κιοϊλιού, σπουδάστριας της 18ης ΕΣ της ΑΔΙΣΠΟ.
Μαρία Κιοϊλιού:Τι καταγράφει για διακρίσεις και σεξισμό
Το πιο σκληρό σημείο της μελέτης βρίσκεται στα συμπεράσματά της. Εκεί η Μαρία Κιοϊλιού αναφέρει ότι, παρά την πρόοδο που έχει γίνει, οι γυναίκες αξιωματικοί συνεχίζουν να υφίστανται διακρίσεις, έστω και αν αυτές είναι περιορισμένες και προέρχονται συνήθως από μεγαλύτερους σε ηλικία αξιωματικούς. Στο ίδιο σημείο γράφει ότι η ανοχή κρουσμάτων σεξισμού, διακρίσεων και έλλειψης σεβασμού δημιουργεί πρόσφορο έδαφος για εκδήλωση συμπεριφορών σεξουαλικής παρενόχλησης, που μπορεί να περιλαμβάνουν σεξιστικά σχόλια, δυσφήμιση, άσκηση ψυχολογικής ακόμη και σωματικής βίας.
Στο ίδιο συμπέρασμα σημειώνει επίσης ότι οι γυναίκες ηγέτες, παρότι χαίρουν του σεβασμού της πλειοψηφίας, συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν «αόρατες» προκλήσεις και περιοριστικούς παράγοντες λόγω φύλου.
Η γυναικεία ηγεσία μέσα στον Στρατό Ξηράς
Η έρευνα εστιάζει στον Στρατό Ξηράς και εξετάζει τη γυναικεία ηγεσία μέσα στο στρατιωτικό περιβάλλον. Στο θεωρητικό μέρος της μελέτης, η κ. Κιοϊλιού αναφέρεται στη «γυάλινη οροφή» και στον «λαβύρινθο» επαγγελματικής εξέλιξης ως βασικούς περιοριστικούς παράγοντες για τις γυναίκες που επιδιώκουν ηγετικές θέσεις. Δίπλα σε αυτούς βάζει στερεότυπα που θεωρούν τις γυναίκες αδύναμες, χωρίς σθένος ή χωρίς θέση στις Ένοπλες Δυνάμεις, καθώς και προκαταλήψεις για την ικανότητά τους να ηγηθούν.
Αυτή η καταγραφή έχει σημασία γιατί δείχνει ότι η συζήτηση δεν αφορά μόνο την παρουσία γυναικών στο στράτευμα, αλλά το πώς γίνεται αντιληπτή η άσκηση εξουσίας και ηγεσίας από γυναίκες μέσα σε μια ανδροκρατούμενη ιεραρχία.
Τι λέει για την αποτελεσματικότητα των γυναικών αξιωματικών
Η μελέτη καταλήγει ότι και τα δύο φύλα υιοθετούν το μετασχηματιστικό στυλ ηγεσίας στον ίδιο βαθμό, ενώ οι γυναίκες αξιωματικοί παρουσιάζουν πλήρη συμμόρφωση με το εκλαμβανόμενο ως μοντέλο ηγεσίας του Έλληνα αξιωματικού και υψηλή αποτελεσματικότητα. Το συμπέρασμα αυτό καταγράφεται καθαρά στο κείμενο της κ. Κιοϊλιού.
Στο ίδιο σημείο αναφέρεται και κάτι ακόμη: κατά την άποψη των στελεχών που συμμετείχαν στην έρευνα, ο Στρατός Ξηράς στερείται ενός σαφώς καθορισμένου σύγχρονου μοντέλου ηγεσίας.
Οι αλλαγές που προτείνει η νέα εκπρόσωπος του ΓΕΕΘΑ
Η νέα εκπρόσωπος του ΓΕΕΘΑ προτείνει πρόγραμμα mentoring και για τα δύο φύλα, ώστε να μεταφέρεται εμπειρία και γνώση και να διευκολύνεται η ένταξη των γυναικών ηγητόρων στα υφιστάμενα δίκτυα αξιωματικών. Προτείνει επίσης μεγαλύτερη εξοικείωση των μεγαλύτερων σε ηλικία αξιωματικών με τον ρόλο της γυναίκας ως ηγέτη, καθώς και προληπτική αντιμετώπιση του θέματος της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Οι προτάσεις αυτές δείχνουν καθαρά πού εντοπίζει το πρόβλημα. Στις υπηρεσιακές σχέσεις, στην κουλτούρα της ιεραρχίας, στον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν τα άτυπα δίκτυα και στην έλλειψη καθαρών ορίων απέναντι σε σεξιστικές συμπεριφορές.
Ο ρόλος της Μαρίας Κιοϊλιού στο ΓΕΕΘΑ
Η τοποθέτηση της Μαρίας Κιοϊλιού στο πόστο της εκπροσώπου Τύπου του ΓΕΕΘΑ φέρνει σε ένα πολύ ορατό σημείο μια αξιωματικό που έχει ήδη γράψει για σεξισμό, διακρίσεις και αόρατα εμπόδια μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις. Αυτό είναι το στοιχείο που δίνει ειδικό βάρος στην εξέλιξη.
Η ίδια η μελέτη της λέει ότι οι γυναίκες αξιωματικοί μπορούν να ηγηθούν αποτελεσματικά, αλλά ταυτόχρονα καταγράφει ότι εξακολουθούν να υπηρετούν σε ένα περιβάλλον όπου τα στερεότυπα, οι διακρίσεις και η ανοχή στον σεξισμό δεν έχουν εκλείψει.
Η δημόσια παρουσία της πλέον από το ΓΕΕΘΑ θα κριθεί ασφαλώς από το έργο της στο νέο πόστο. Το ενδιαφέρον, πάντως, είναι ότι η νέα εκπρόσωπος έχει ήδη αφήσει γραπτώς μια σαφή αποτύπωση για όσα εξακολουθούν να δυσκολεύουν τις γυναίκες στελέχη μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Ποια είναι νέα εκπρόσωπος ΓΕΕΘΑ Μαρία Κιοϊλιού
Η αντισυνταγματάρχης Μαρία Κιοϊλιού γεννήθηκε στο Διδυμότειχο και αποφοίτησε το 2003 από την Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων ως Ανθυπολοχαγός του σώματος Εφοδιασμού Μεταφορών.
Έχει αποφοιτήσει επιτυχώς από όλα τα προβλεπόμενα σχολεία του ΣΞ για την ειδικότητα και τον βαθμό της.
Υπηρέτησε σε Μονάδες και επιτελικές θέσεις του σώματός της. Έχει διατελέσει Διευθύντρια Υποστήριξης του Δορυφορικού Σταθμού Εδάφους και Διευθύντρια του Εθνικού Γραφείου Υποστήριξης στο αεροπορικό επιτελείο του ΝΑΤΟ (AIRCOM). Φοίτησε με υποτροφία στο Πανεπιστήμιο του Warwick (WBS) στην Αγγλία, στο Μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών Διοίκησης Επιχειρήσεων (MBA – Master in Business Administration).
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου