Στο ΚΕΝ Θήβας, κατά την εκπαίδευση των νεοσυλλέκτων, υπάρχουν στελέχη που καλούνται να παραμένουν στο στρατόπεδο για πολλές συνεχόμενες ώρες, να συμμετέχουν σε απογευματινές και νυχτερινές εκπαιδεύσεις και να παρουσιάζονται ξανά για υπηρεσία την επόμενη ημέρα. Παράλληλα, υπάρχει επιπλέον απασχόληση και το Σάββατο, ενώ σε όλα αυτά προστίθενται οι 24ωρες υπηρεσίες και οι ιδιαίτερα επιβαρυμένες ημέρες της κατάταξης.
Το ζήτημα δεν είναι μόνο η διάρκεια της εργασίας. Είναι η συσσωρευμένη κόπωση που δημιουργείται όταν η επιπλέον απασχόληση γίνεται επαναλαμβανόμενη πρακτική, χωρίς ουσιαστικό χρόνο ανάπαυσης και χωρίς την αντίστοιχη αποζημίωση για τις επιπλέον ώρες.
Και υπάρχει κάτι ακόμη σοβαρότερο. Γιατί η κατάσταση αυτή δεν αφορά μόνο τα ίδια τα στελέχη.
Αφορά τους ίδιους τους νεοσύλλεκτους.
Ποιος ακριβώς θέλουμε να εκπαιδεύει έναν νέο άνθρωπο; Ένας άνθρωπος ξεκούραστος, συγκεντρωμένος και σε θέση να αντιδράσει σωστά ή ένα στέλεχος που έχει ήδη επιβαρυνθεί από πολλές ώρες συνεχούς απασχόλησης και καλείται να επιστρέψει ξανά, χωρίς ουσιαστικό χρόνο ανάπαυσης;
Η στρατιωτική εκπαίδευση περιλαμβάνει ανθρώπους, όπλα, υλικά, σωματική καταπόνηση, διαρκή επίβλεψη και καταστάσεις στις οποίες απαιτούνται συγκέντρωση, ψυχραιμία και άμεση αντίδραση.
Ο εξαντλημένος εκπαιδευτής δεν αποτελεί μόνο έναν αδικημένο εργαζόμενο. Μπορεί να αποτελέσει παράγοντα κινδύνου για τον ίδιο και για εκείνους που έχει αναλάβει να εκπαιδεύσει.
Και τότε η συζήτηση αλλάζει.
Αν κάποτε, μέσα σε αυτές τις συνθήκες, συμβεί ένα λάθος ή ένα ατύχημα, θα είναι πολύ εύκολο να αναζητηθεί ο άνθρωπος που βρισκόταν εκείνη τη στιγμή μπροστά στους νεοσύλλεκτους. Θα εξεταστεί τι έκανε, τι δεν έκανε, τι πρόσεξε και τι του διέφυγε.
Θα εξεταστεί όμως και πόσες ώρες είχε ήδη εργαστεί; Θα εξεταστεί πόσο χρόνο είχε πραγματικά διαθέσιμο για να ξεκουραστεί; Θα εξεταστεί ποιος κατάρτισε το πρόγραμμα που τον έφερε εξαντλημένο μπροστά σε νέους ανθρώπους, για την ασφάλεια των οποίων ήταν υπεύθυνος;
Γιατί η ευθύνη δεν μπορεί να αρχίζει και να τελειώνει στον τελευταίο κρίκο της αλυσίδας.
Όταν η Διοίκηση γνωρίζει τις αυξημένες απαιτήσεις, τις νυχτερινές εκπαιδεύσεις και το γεγονός ότι τα ίδια στελέχη καλούνται να συνεχίζουν την επόμενη ημέρα, δεν μπορεί να αγνοεί τη δική της ευθύνη για τις συνθήκες μέσα στις οποίες πραγματοποιείται η εκπαίδευση.
Ακόμη περισσότερο, όταν η επιπλέον απασχόληση γίνεται επαναλαμβανόμενη πρακτική και οι επιπλέον ώρες δεν αποζημιώνονται, δεν μιλάμε πλέον απλώς για μια περιστασιακή υπηρεσιακή ανάγκη.
Μιλάμε για μια πραγματική επιβάρυνση που μεταφέρεται διαρκώς στον ίδιο τον άνθρωπο.
Τα όρια στον χρόνο εργασίας και στην ανάπαυση δεν υπάρχουν για να κάνουν τη ζωή κανενός πιο άνετη. Υπάρχουν επειδή ένας κουρασμένος άνθρωπος είναι πιο πιθανό να κάνει λάθη.
Και στον Στρατό ένα λάθος μπορεί να κοστίσει πολύ περισσότερο από μία χαμένη εργατοώρα.
Δεν ζητείται να καταργηθούν οι υπηρεσίες, οι εκπαιδεύσεις ή οι αυξημένες υποχρεώσεις που πραγματικά επιβάλλουν οι ανάγκες της Υπηρεσίας.
Αυτό που χρειάζεται είναι να αναγνωριστεί ότι κάτω από τη στολή υπάρχει άνθρωπος.
Ένας άνθρωπος που μπορεί να είναι συνεπής στρατιωτικός, να σέβεται την αποστολή του και ταυτόχρονα να έχει δικαίωμα σε επαρκή χρόνο ανάπαυσης και σε μια στοιχειώδη ισορροπία ανάμεσα στην υπηρεσιακή και την προσωπική του ζωή.
Που μπορεί να προσφέρει όταν υπάρχει πραγματική ανάγκη, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι κάθε επιπλέον ώρα θεωρείται αυτονόητη και χωρίς κόστος.
Και πάνω απ’ όλα, ένας άνθρωπος που πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ξεκούραστος όταν του ανατίθεται η ευθύνη να εκπαιδεύσει και να προστατεύσει νέους ανθρώπους.
Η αυταπάρνηση είναι αρετή. Δεν είναι ανεξάντλητος υπηρεσιακός πόρος.
Και όταν η προσφορά απαιτείται συνεχώς, χωρίς μέτρο και χωρίς την αντίστοιχη αναγνώριση, η προσφορά παύει να είναι επιλογή και μετατρέπεται σε υποχρέωση χωρίς όρια.
Αυτό δεν είναι προς όφελος ούτε του στελέχους, ούτε της Υπηρεσίας, ούτε —το σημαντικότερο— της ίδιας της εκπαίδευσης και της ασφάλειας των ανθρώπων που υπηρετούν.
ΔΙΚΤΥΟ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΦΑΝΤΑΡΩΝ ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΡΑΤΕΥΜΕΝΩΝ
ΤΗΛ. ΕΠΙΚ. 6932 955437
diktiospartakos@hotmail.com
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου