Στη βίαιη εξάπλωση των μέτρων-σοκ και στον ιδιωτικό τομέα επιμένει η τρόικα των επιτηρητών και η κυβέρνηση αποδέχεται σκληρές παρεμβάσεις στις αποδοχές των εργατοϋπαλλήλων, ενώ διευρύνεται και το ποσοστό των απολύσεων οι οποίες καθίστανται και πιο... φτηνές.
Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας Α. Λοβέρδο, «ετέθησαν στο τραπέζι και άλλα θέματα που συγκροτούν, θα έλεγα, το συνολικό μεταπολιτευτικό εργατικό δίκαιο». Σύμφωνα με πληροφορίες, η τρόικα των επιτηρητών και ειδικά η αντιπροσωπεία του ΔΝΤ επέμεναν στην έκδοση νομοθετικής πράξης που θα απαγορεύει τις αυξήσεις και στον ιδιωτικό τομέα, ενώ ζητήθηκε η κατάργηση του 13ου και του 14ου μισθού. Και αυτό με το... επιχείρημα ότι αυτές οι αποδοχές «καθιερώθηκαν με νόμο». Επίσης ακόμη δεν έχει «κλείσει» το Ασφαλιστικό και οι κ. Λοβέρδος και Κουτρουμάνης αναμένουν τις τελικές διαπραγματεύσεις στο υπουργείο Οικονομικών και οπωσδήποτε τις κυβερνητικές εξαγγελίες ώστε να συντάξουν το σχετικό νομοσχέδιο.
Υστερα από σκληρές διαπραγματεύσεις και πολλές παροχές και αντιπαροχές στην κλίνη του Προκρούστη, η ελληνική πλευρά φαίνεται ότι συμβιβάζεται στις ακόλουθες αλλαγές:
1. Θα δοθεί κατεύθυνση για «πάγωμα» των κλαδικών μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Χωρίς ωστόσο πράξη νομοθετικού περιεχομένου (όπως είχε γίνει το 1985). Κάτι για το οποίο επέμεναν οι επιτηρητές. Εξαίρεση φαίνεται ότι θα αποτελέσει ο εισαγωγικός μισθός, ο οποίος αναμένεται να αυξηθεί γύρω στο 1,5-2% και μάλιστα με την υπογραφή σύμβασης.
2. Θα καταργηθεί η ευχέρεια των ομοσπονδιών και ομοιοεπαγγελματικών οργανώσεων να προσφεύγουν στη Διαιτησία (ΟΜΕΔ) όταν οι εργοδότες δεν αποδέχονται τη σύναψη συμβάσεων.
Το «δώρο» γίνεται... αυξήσεις
3. Ο 13ος και ο 14ος μισθός θα ενσωματωθούν στις μηνιαίες αποδοχές εντός 5ετίας. Ουσιαστικά έτσι θα δίνεται μια ψευδαίσθηση αυξήσεων, ενώ οι ετήσιες αποδοχές θα παραμείνουν καθηλωμένες. Σε αυτή την περίπτωση το μόνο κέρδος θα προκύπτει από την αύξηση του συντάξιμου μισθού.
4. Το ποσοστό απολύσεων θα ανεβεί στο 4-5% τον μήνα από 2% σήμερα, για επιχειρήσεις μεγαλύτερες των 200 ατόμων. Στις μικρές εταιρείες (που αποτελούν το 98,5% του συνόλου) δεν υπάρχει σήμερα κανένας φραγμός στις απολύσεις. Η αύξηση του ποσοστού των απολύσεων στον «μέσο κοινοτικό όρο» θα επηρεάσει τους μισθωτούς σε εταιρείες άνω των 80-100 ατόμων.
5. Η αποζημίωση απόλυσης των υπαλλήλων θα περιοριστεί και θα εξισωθεί με τις απολύσεις των ημερομισθίων εργατοτεχνιτών. Αυτό σημαίνει ότι για 20 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη ο απολυμένος δεν θα παίρνει αποζημίωση 18,6 μισθούς. Πιθανότατα θα επιλεγεί η ισόποση μετακίνηση προς την αποζημίωση του εργάτη (116 ημερομίσθια για 20 έτη εργασίας ή 4,64 μισθούς). Δηλαδή η αποζημίωση θα πέσει στους 11,5 μισθούς μαζί με τα δώρα (σ.σ. μέχρι να ενσωματωθούν στους μισθούς). Η υπόλοιπη αποζημίωση θα δίνεται από ειδικό ταμείο που θα συγκροτηθεί στο πλαίσιο του ΟΑΕΔ. Ωστόσο το εφάπαξ της συνταξιοδότησης φαλκιδεύεται.
6. Οι εργοδότες θα αναγγέλλουν τις προσλήψεις πριν τις πραγματοποιήσουν και όχι έπειτα από 8 ημέρες. *








